岚田从多交几年，到一直交到死，是有序推进的政策安排呢，还是在延迟退休出台后，他们又悄悄算了一笔账，发现钱还是不够养老用?
不过，部长之前有提过，要小心掉进高福利陷阱。所以我们的福利要减少一点，是为了不掉陷阱咯？这好像哪里不对……我们的福利真的很高吗？
这其实还是话分两头说。
体制外的人，社保缴费负担长期居高不下。随着各地平均工资的年年增长或“被增长”，社保缴费基数也随之年年涨。
有人计算过，上班族按月缴纳社保，即使他只拿着约为北京社会平均工资水准的收入，整个职业生涯他和单位的社保缴费也会达到百万元之巨。还有统计显示，在列出统计数据的173个国家和地区中，我国社会保险缴费率居第13位，高于160个国家和地区。
虽然给得多，但社保支出又少，享受社保待遇门槛重重。比如自由职业者入医保“观察”半年、职工主动辞职不能领取失业金、全职妈妈生娃无法享生育津贴、工伤保险设置“48小时生死线”、补缴养老保险不是想补就能补等。
这，算得上是高福利么？只能说相对而言吧……
然而，就算是在“相对高福利”的情况下，社保的钱已经不够用。
2014年职工养老金记账4.09万亿，实际结余3.18万亿，缺口将近万亿。现在养老金要入市，如果说要全靠股票来填补这个缺口，养老金不但不能亏，盈利还要以万亿来算。
也许部长的意思是，养老的钱不够用了，所以不能再提高福利，不然撑不下去。而为了撑下去，能填缺口，不仅福利不能再提高，还要大家多交医保社保。
好吧，这算是共度时艰吧。可是，庞大的公务员群体呢？在双轨制下，他们和体制外的人们不一样，不但不用缴纳社保，而且享受的福利要比体制外的人高很多。如果说，中国真的是一个高福利的国家，那么高也就高在这部分人。而这陷阱，是不是应该他们多填一些更好？
其实，公务员要不要交社保都是老问题了。在2010年两会，这个话题就成了一个争议点。当时的信息时报指出，一位在退休前以4000元为基数缴纳社保金的企业职工，每个月个人需要缴纳320元社保，退休后每个月只能拿到1183元（该报道没提到的是，以4000元基数计算，企业每个月还要为这位员工缴纳800元社保）。
但是，在工作时不需要缴纳一分钱社保金的公务员和事业单位人员，却可以领取高得多的退休金。报道里还说，以当时广州市的待遇，一般科员退休时都有3000多元，而副科级有4000多元，正科级5000多元，副处级则有7000元左右。因此，即使是一直以科员身份工作到退休，其退休待遇都比企业职工多出两三倍。
好吧，就假设我们现在有了调整公务员福利的共识吧。那么接下来要怎么做？正如我们已经看到的那样，自2014年10月1日起，养老金就并轨了。近4000万机关事业单位人员将和企业职工一样缴纳为工资12%的养老金。
这么看来，好像是公务员已经在为高福利陷阱填坑了。但真的是这样吗？政府财政靠的是纳税人交上去的钱，而这些钱就包括发给公务员的工资和各种福利。这么算下来，其实还是其他人在支撑公务员的福利。
反正都是纳税人在填，这么绕个弯，作用忽略不计。真要扭转高福利倾向，最好的方法还是降低真正高福利者的福利吧。
