【友财网讯】-今年假日购物季，预计将有大量美国人涌入实体店或疯狂网购。但能通过季节性工作分一杯羹的人可能会减少。

随着裁员公告引发广泛关注、失业率缓慢攀升，今年常规的假日招聘热潮显得尤为平淡。多方数据显示，当前招聘计划可能处于十多年来的最低水平。

全球人才安置公司Challenger, Gray & Christmas在最新劳动力报告中指出，截至10月的季节性招聘计划已降至2012年该公司开始追踪相关数据以来的最低值。

行业协会美国全国零售联合会（National Retail Federation）本月早些时候在新闻电话会议上也表示，尽管预计强劲的消费支出将持续贯穿假日季，但额外招聘员工的计划可能会“降至15年来的最低水平”。预计零售商将新增26.5万至36.5万名季节性员工，而2024年这一数字为44.2万人。

然而，Indeed Hiring Lab高级经济学家科里·斯塔尔（Cory Stahle）表示，由于美国人整体就业困难，对季节性工作的需求依然居高不下——9月底的求职热度较去年同期上涨27%。

求职者正争夺仅比去年同期增长2.7%、且仍低于疫情前水平的岗位。（斯塔尔指出，Indeed的招聘数据追踪的是整体季节性岗位，涵盖会计、滑雪度假村等领域，并非仅限于零售业的季节性招聘。）

“值得注意的是，目前季节性岗位数量仍远低于几年前的水平。”斯塔尔表示，“显然，整体就业机会大幅减少。”

他补充道，零售业的招聘“收缩尤为明显”。

美国9月最新联邦就业数据显示，当月经济意外新增11.9万个岗位，但这一数据是在亚马逊等大公司宣布大规模裁员之前统计的。新增岗位主要集中在医疗保健、食品服务与餐饮、社会救助等行业，而零售业就业人数与前一个月基本持平。

雅虎财经就招聘计划联系了多家大型零售商。塔吉特（Target）尚未明确透露今年计划新增的季节性员工数量。

沃尔玛（Walmart）发言人在声明中表示，公司将延续以往策略：“过去几年，我们会将假日季的额外工时分配给现有员工。这一做法收效良好，客户和员工的反馈都极为积极。”

尽管今年假日消费预计将保持稳定，但在“K型经济”下，消费者纷纷追逐优惠折扣，部分零售商无疑面临困境。美国未来小企业联盟（Small Business for America’s Future）近期对1048家小企业开展的调查显示，68%的企业主表示今年客户消费能力下降，59%预计假日销售额将低于去年。仅有5%的受访者表示正在积极招聘或扩大业务，16%则计划缩减规模。

多数受访者认为，关税将对假日消费产生负面影响。

斯塔尔表示，所有这些不确定性都导致了季节性招聘的平淡。

“雇主们并不完全确定关税最终会产生何种影响，也不清楚消费者的支出力度，因此我认为，企业面临的整体不确定性也是导致这一现象的部分原因。”