【友财网讯】-几个月前，世界大型企业联合会（The Conference Board）发布的一项研究显示，55岁及以上年龄段中“热爱工作”的劳动者比例，远高于年轻一代，这一数字令人瞩目。

95岁的沃伦·巴菲特对此深有体会——他深知年长工作者所感受到的那份职业满足感，以及这份工作让人难以割舍的魅力。

巴菲特将于年底卸任伯克希尔·哈撒韦（Berkshire Hathaway）董事长兼CEO一职。在最近发布的股东信中，他宣布将不再撰写年度致股东信，也不再出席公司年度股东大会。其继任者、63岁的格雷格·阿贝尔（Greg Abel）将于明年1月1日正式接任CEO。

但巴菲特目前仍计划继续前往办公室工作。

“我很高兴地说，我对人生的后半段比前半段更满意。”他在信中写道，“令我意外的是，我总体感觉良好。虽然我行动迟缓，阅读也越来越困难，但我每周仍会五天前往办公室，和一群很棒的同事一起工作。偶尔，我会想到一些有用的点子，或者收到一些我们原本可能得不到的合作邀约。”

要知道巴菲特的职业生涯有多漫长：早在萨姆·奥特曼（Sam Altman）、埃隆·马斯克（Elon Musk）和马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）出生之前，他就已经开始执掌伯克希尔·哈撒韦了。

是什么让一个人在步入90岁高龄后仍坚持工作？这值得深思。以下是采访了几位长寿、退休与职场领域的专家，听听他们对巴菲特长期坚守岗位的看法。

*“仍有重要的工作要做”*

“我认为巴菲特的这封信是智慧、成熟与觉悟的里程碑式体现。”心理学家、老年学家、“年龄浪潮”（Age Wave）公司CEO、畅销书作家肯·迪希瓦尔德（Ken Dychtwald）表示。

“他是一个非凡的典范——作为领导者，他在95岁的年纪仍向人们展示了领导者可以达到的境界。他为什么工作这么久？我想是因为他热爱这份工作。”

迪希瓦尔德认为，人们工作的核心原因有三个：一是赚取薪水，二是获得人生目标，三是实现跨代际的社交联结。

巴菲特早已无需为薪水工作，但后两个因素对他依然适用。

“这个男人已经在岗位上工作了64年，是全球金融服务领域最具影响力的人物，却依然选择继续工作，只因还有重要的事情要做。”迪希瓦尔德说。

“我想他为自己的事业感到无比自豪。他不仅想成为资本主义的榜样，更想成为人文精神的典范——他为诸多事业做出贡献，还强调拥有财富的人不应炫耀，而应帮助那些不幸的人。谁能想到，上个世纪最顶尖的资本主义者，会拥有如此温和而豁达的人生哲学？”

*“给我们所有人的启示”*

“显然，巴菲特已步入人生的晚年，但他的长寿与坚守给我们所有人都带来了启示。”《不退休》（Unretirement）与《目标与薪水》（Purpose and a Paycheck）一书的作者克里斯·法雷尔（Chris Farrell）对雅虎财经表示。

“首先，不要听信学者、评论员和同事们所说的‘人生后半段只会走下坡路’。事实并非如此——如今你拥有丰富的经验，可以用创造性的方式串联起各种线索，发掘新的可能。”

要想长期坚守工作岗位，这份工作必须有意义。“如果工作能满足好奇心、让人学到新东西，还能带来同事间的情谊甚至友谊，那它就是有意义的。”法雷尔说，“如果这些回报你都得不到，或许就是时候做出改变了——无论是退休，还是开启一份新的事业。”

他补充道，对许多人来说，工作定义了他们的身份与价值观，巴菲特显然就是这样的人。

“许多艺术家、专业人士、企业家以及技术工人（如机械师、电工）也是如此。他们花了数十年时间积累专业技能——当他们依然擅长这份工作时，为什么要停止呢？至少在年龄最终带来无法抗拒的影响之前（巴菲特现在显然已面临这种情况），他们没有理由停下。”

法雷尔认为，巴菲特的信中最耐人寻味的一点，是他花了大量笔墨谈论朋友、同事以及多年来遇到的、让他变得更好的人（其中许多来自他的家乡奥马哈）。“工作可以成为社交生活的重要组成部分，尤其是随着年龄增长，朋友离世或搬走后，工作会成为归属感和交流的来源。”

但他强调，这并不意味着要工作到完全无法行动为止。“真正的启示是，找到那些能赋予你意义、让你与更广阔社会产生联结的事物，并坚持下去。”

*延迟退休“日益普遍”*

“巴菲特选择工作到90多岁，这令人惊叹，但这也成为了越来越普遍的现象。”长寿与老龄化专家、“长寿项目”（Longevity Project）创始人肯·斯特恩（Ken Stern）表示。“随着美国人寿命延长，越来越多的人希望在人生后半段找到目标，同时确保自己拥有稳固的社交联结。实现这一目标的方式有很多，但对越来越多的人来说，工作既能带来意义，又能创造联结。”

“想想简·古道尔（Jane Goodall），她著名的职业生涯一直延续到90多岁；还有梅尔·布鲁克斯（Mel Brooks），99岁的他刚刚确定将制作并主演《太空炮弹2》（Spaceballs 2）。”斯特恩举例道。

他补充说：75岁及以上人群是美国劳动力中增长最快的群体，预计到2030年，年长劳动者的数量将翻倍。

“当然，这在一定程度上与经济因素有关，但对许多人来说，比如巴菲特，这更多关乎人生意义、社交联结，以及更充实、更健康的生活。”斯特恩说。

*你最好的成就可能还在前方*

对许多人来说，工作是一种身份认同。它定义了我们，让我们在智力上投入，激励我们不断前行。对于许多超过65岁传统退休年龄的人来说，人们知道自己依然有能力做出贡献。内心深处，人们相信自己最好的成就并非已成过往，而可能还在前方。

此外，拥有目标感，明白自己的工作不仅对自身生活有意义，更能对外部世界产生价值，这让人们愿意继续坚守岗位。

理想的情况是，按照自己的意愿和方式退出职场或退休。几乎没有人能像巴菲特那样，完全摆脱经济压力的束缚。但人们都能从他的信中汲取这句宝贵的建议：

“任何时候改进都不算晚……想清楚你希望自己的讣告上写些什么，然后活出配得上这份评价的人生。”