【友财网讯】-美国就业市场已成为经济领域最大的疑问之一。

随着政府停摆进入第二个月，现已成为美国历史上持续时间最长的一次，投资者和政府官员都失去了方向。没有就业报告，没有职位空缺与劳动力流动调查（JOLTS）数据，也不清楚招聘、工资或劳动力参与率的实际情况。

本周，私人数据和调查数据填补了部分空白，描绘出一幅劳动力市场虽仍在支撑但动力逐渐减弱的画面，裁员人数增加，信心下降。

密歇根大学教授、前总统巴拉克·奥巴马任内的经济顾问委员会成员贝茜·史蒂文森上周五对雅虎财经表示：“招聘大幅放缓。”

她说：“所以如果你有工作，那很好，但如果你失业了，你可能会比一两年前更麻烦。”

她的警告与最新的私人数据密切相符。

据薪资处理机构ADP的数据，10月份私人雇主新增了4.2万个工作岗位，这是自7月以来的首次月度增长，但仍只是今年早些时候投资者所看到的一小部分。贸易、运输和公用事业领域的招聘最为强劲，而专业服务和信息行业这两个白领就业增长的关键驱动力领域却出现了就业岗位减少的情况。

Fundstrat的经济策略师哈迪卡·辛格在周四的一份报告中称：“ADP私人薪资数据显示，上个月新增就业岗位数量有所增加。但就业增长并非主要来自与人工智能相关的行业，考虑到投资者将人工智能的进步视为经济增长的主要驱动力，这有点令人震惊。”

辛格认为，更重要的是，虽然企业利润因人工智能驱动的生产力而受益，但工人却并非如此：“当你担心自己会失业时，你就不会对股价仅略低于历史最高水平感到兴奋。”

就此而言，裁员人数在增加，这是劳动力市场表面下正在降温的另一个迹象。

*“一个非常不舒服的经济状况”*

咨询公司Challenger, Gray & Christmas报告称，10月份宣布的裁员人数超过15.3万，这是自2003年以来该月最糟糕的情况。该公司称，成本削减、人工智能的采用以及疫情期间的过度招聘是裁员激增的主要原因。

总体而言，今年到目前为止，公司已宣布裁员超过110万，比2024年的裁员总数增加了44%。科技和零售行业引领了裁员潮，亚马逊、塔吉特和联合包裹（UPS）等公司都有显著的裁员公告。

这些报告共同表明，就业市场虽然稳定，但远不如一年前活跃——工人安于现状，公司谨慎行事，整个经济领域的信心正在悄然下降。

密歇根大学上周五发布的最新调查显示，11月份消费者信心指数暴跌至50.3，为2022年以来的最低水平，因为对政府停摆和物价上涨的担忧给家庭带来了压力。

持有较多股票的受访者表示信心较强，这凸显了经济复苏的K型特征，即市场收益主要流向较富裕的家庭。

史蒂文森说：“不断上升的通货膨胀和放缓的劳动力市场是一个非常不舒服的经济状况的配方。没有人愿意生活在一个只有少数精英阶层，而其他所有人都几乎难以维持现状的经济环境中。”

这种不安情绪正在蔓延到政策制定者身上，他们现在试图在没有通常的指导数据的情况下评估劳动力市场的健康状况。

PNC资产管理集团的首席投资策略师马永宇（Yung - Yu Ma）对雅虎财经表示：“美联储没有很好的数据……他们感觉到的方向是劳动力市场正在走软。”

他称私人数据的解读是“喜忧参半”，并补充说：“在没有最佳数据可依的情况下，这是一个具有挑战性的环境。”

不过，马永宇表示，美联储可能会将近期趋势解读为“劳动力市场正在走弱”的证据，一旦政府停摆结束且数据恢复，未来仍有可能降息。

市场似乎也认同这一点。根据芝加哥商品交易所（CME）的美联储观察工具，截至上周五下午，交易员认为12月降息的可能性约为70%。