【友财网讯】-美国7月职位空缺降至近两年半来最低，因就业市场逐渐放缓，增强了对美联储下月将维持利率不变的预期。

美国劳工部周二发布的《职位空缺和劳动力流动调查》(JOLTS)报告还显示，辞职人数降至2021年初的水平，表明美国人对劳动力市场的信心正在下降。

世界大型企业联合会(Conference Board)的一项调查显示，8月份消费者对就业市场的看法有所降温，这进一步印证了这一点。尽管如此，劳动力市场状况仍然紧张，7月份每个失业者有1.51个职位空缺，而6月份为1.54个。虽然这是自2021年9月以来的最低比率，但它远高于1.0-1.2的范围，这被认为与没有产生过多通胀的就业市场相一致。从历史标准来看，裁员是非常低的。

Brean Capital高级经济顾问康拉德·德夸德罗斯（Conrad DeQuadros）表示，"尽管劳动力市场依然吃紧，但需求过剩的程度正在下降，这是因为企业减少了职位空缺的数量，而不是增加了裁员和失业率。有很多证据表明，不仅劳动力市场正在重新平衡，而且目前这种平衡没有推高失业率。”

7月最后一天，衡量劳动力需求的职位空缺减少33.8万个，至882.7万个，为2021年3月以来的最低水平。路透调查的经济学家此前预计有946.5万个职位空缺。

降幅最大的是专业和商业服务行业，职位空缺减少了19.8万个。医疗保健和社会救助部门的职位空缺减少了13万个，而州和地方政府(不包括教育部门)的职位空缺减少了6.7万个。

州和地方政府教育职位空缺减少了6.2万个，联邦政府职位空缺减少了2.7万个。但信息行业的空缺职位增加了10.1万个。运输、仓储和公用事业部门还有7.5万个职位空缺。

职位空缺率从6月份的5.5%降至5.3%，为2021年2月以来的最低水平。在经历了就业繁荣的南方，职位空缺的下降更为明显。中西部地区报告就业人数略有下降，而东北部和西部地区的职位空缺有所增加。

职位空缺的减少可能会反映在8月份就业增长的放缓上。经济学家预计，继7月份录得自2020年12月以来第二小的增幅后，8月份非农就业人数增幅将进一步放缓。

美联储主席鲍威尔上周五在怀俄明州杰克逊霍尔举行的年度经济会议上表示，美联储“将谨慎行事，决定是进一步收紧政策，还是保持政策利率不变，等待进一步的数据。”根据芝加哥商品交易所集团的美联储观察工具，金融市场预计美联储将在下个月的政策会议上维持指标隔夜利率不变。

"有了这样的报告，美联储很可能在9月维持利率不变。" LPL Financial首席分析师杰弗里·罗奇（Jeffrey Roach）表示。

华尔街股市走高。美元对一篮子货币贬值了。美国国债价格上涨。

*员工信心不足*

尽管美联储自2022年3月以来加息了525个基点，但劳动力市场在很大程度上保持了弹性，部分原因是雇主填补了新冠疫情大流行期间空缺的职位。

在新冠疫情期间，企业在寻找劳动力方面遇到困难，因此也不愿裁员。7月份的失业率为3.5%，接近50多年前的水平。

但失业率可能在8月份上升。世界大型企业联合会(Conference Board)所谓的劳动力市场差异指数本月收窄至26.2%。该指数是根据受访者对就业机会是充足还是难找的看法得出的。这是自2021年4月以来的最低水平，低于7月份的32.4%。

这一指标与劳工部密切关注的就业报告中的失业率相关。

就业市场乐观情绪减弱，加上汽油价格飙升，打压了本月消费者信心，抹去了6月和7月的连续增长。

尽管信心和消费者支出之间没有很强的联系，但经济学家认为信心的衰退是经济放缓的迹象。

许多经济学家认为，美联储的加息周期已经结束，这增加了经济增长不温不热的可能性，而不是像去年以来一直担心的那样出现衰退。

"就业市场正在缓慢降温，这有助于实现经济软着陆，通胀可以得到控制，而不会引发衰退时出现的大规模失业。" FWDBONDS首席分析师克里斯托弗·鲁普基（Christopher Rupkey）表示。

JOLTS报告显示，招聘人数减少16.7万人，至577.3万人，为2021年1月以来的最低水平。招聘率从6月份的3.8%降至3.7%，为2020年4月以来的最低水平。

辞职人数减少25.3万人，为354.9万人，是自2021年2月以来的最低水平。下降主要集中在住宿和食品服务行业。批发贸易、运输、仓储和公用事业以及教育和卫生服务和金融也有所减少。

跳槽人数减少有助于抑制工资上涨。被视为衡量劳动力市场信心的辞职率降至2.3%。这是自2021年1月以来的最低水平，低于6月份的2.4%。

裁员和解雇人数变化不大，为155.5万人。

旧金山的西部银行（Bank of the West）首席经济学家斯科特·安德森（Scott Anderson）表示:“辞职率……这表明，工人们对自己找到一份新的、或许薪水更高的工作的能力越来越不自信。”