【友财网讯】-你能等七周再开始新工作吗？

根据领英（LinkedIn）的最新研究，这是美国求职者从提交申请到第一天工作所需的时间。

平均而言，入门级员工的招聘周期约为六周。对于更高级的职位，平均招聘周期为7周。

这些数据来自2023年4月至6月期间领英上约17.8万名确认的美国雇员，发现咨询、金融、工程、医疗保健、管理和销售领域的职位需要超过57天才能招满。

咨询行业的招聘时间最长，约为63天，因为这些工作历来都包括一个严格的筛选过程，其中包括小组面试和案例面试，候选人被要求当场解决复杂的业务问题。

营销是最快的招聘途径，大约需要49天，因为它是一个更广泛的领域，这些角色没有那么专业化，这意味着有更多的合格候选人可供选择。

薪资提供商Gusto的经济学家卢克·帕杜(Luke Pardue)表示，招聘速度较去年的惊人速度有所放缓，但对求职者来说，这并不全是坏消息。

“我们现在可能处于更糟糕的境地。”他说，“员工被解雇或裁员的比率与一年前持平，这告诉我，即使雇主不太急于扩大员工，他们也不会主动裁员。”

帕杜补充说，尽管长期预期的衰退尚未发生，但由于预期经济低迷，公司仍在减少岗位。再加上美联储大幅加息，导致招聘放缓。

领英首席经济学家兼宏观经济主管盖伊·伯杰(Guy Berger)表示，在裁员和冻结招聘后，技术和媒体岗位仍然需要更长的时间来填补。

伯杰仍然不确定美国的招聘是否会增加，或者何时会增加——他说，这可能会在未来六个月的某个时候发生，但就目前而言，“我们处于停滞状态。”他补充说，最终，“商业领袖需要在投入更多资金招聘之前对经济充满信心。”

不过，帕杜说，如果你正在找新工作，“你仍然比五年前有更多的谈判能力”。“这与2021年或2022年的情况完全不同...‘大辞职’结束了。”