【友财网讯】-美国一些最大的公司正在裁员，但其他公司仍在争先恐后地招聘员工，这是自三年前新冠疫情开始以来消费者优先事项大幅波动的结果。

科技巨头Meta、亚马逊（Amazon）和微软（Microsoft），以及迪士尼（Disney）和Zoom等公司在过去几周内宣布裁员。根据再就业公司Challenger，Gray & Christmas本月早些时候发布的一份报告，1月份美国雇主总共削减了近10.3万个工作岗位，这是自2020年9月以来的最高水平。

与此同时，美国上月新增就业岗位51.7万个，几乎是分析师预期的三倍。这表明劳动力市场仍然紧张，特别是在餐馆和酒店等在疫情大流行早期受到严重打击的服务行业。

这种动态让预测美国经济的发展道路变得更加困难。尽管面临利率上升和持续通胀等不利因素，但消费者支出仍保持强劲，令一些经济学家感到意外。

摩根大通资产管理公司(J.P. Morgan Asset Management)全球首席策略师大卫·凯利（David Kelly）说，所有这些都是疫情“古怪遗产”的一部分。

美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)定于3月3日发布下一份非农就业报告。

一些分析师和经济学家警告说，一些行业的疲软、家庭预算的紧张、储蓄的减少和高利率可能会进一步加剧其他行业的就业疲软，尤其是在工资水平跟不上通胀的情况下。

根据美国劳工统计局的最新数据，休闲和酒店业工人的工资从一年前的每小时19.42美元上升到1月份的20.78美元。

“说劳动力市场紧张和劳动力市场强劲是有区别的。”凯利说。

过去几年，许多雇主在吸引和留住员工方面面临挑战，包括员工的儿童保育需求，以及可能有更好的时间表和薪酬的竞争工作场所。

随着利率上升和通胀居高不下，消费者可能会削减支出，引发失业或减少其他繁荣行业的招聘需求。

杰富瑞(Jefferies)首席经济学家阿内塔·马科夫斯卡(Aneta Markowska)表示：“当你失去一份工作时，你失去的不仅仅是一份工作——还有一种乘数效应。”

这意味着，尽管一些科技公司可能会遇到麻烦，但这可能会导致商务旅行支出下降，或者如果失业率大幅上升，这可能会促使家庭大幅削减服务和其他商品支出。

*大重置*

最近的一些裁员来自那些在疫情期间增加员工的公司，当时远程工作和电子商务对消费者和公司支出来说更加重要。

亚马逊上个月宣布在全公司裁员1.8万人。根据公司文件，这家总部位于西雅图的公司去年年底雇用了154万人，比疫情之前的2019年底增加了近一倍。

微软表示将裁员1万人，约占员工总数的5%。截至去年6月底，这家软件巨头拥有22.1万名员工，高于疫情成立前的14.4万人。

美国银行全球研究部(Bank of America Global Research)美国经济研究主管迈克尔·加彭(Michael Gapen)表示，科技“过去是一个不惜一切代价增长的行业，现在正在一点点走向成熟”。

其他公司仍在增加员工。例如，波音(Boeing)计划今年招聘1万人，其中许多是制造和工程领域的员工。该公司还将通过裁员和减员，削减约2000个公司职位，主要在人力资源和财务部门。这一增长旨在帮助这家航空巨头提高新飞机产量，以应对向联合航空(United airlines)和印度航空(Air India)等航空公司大量销售订单的反弹。

航空公司和航天公司在疫情早期旅游枯竭时遭受重创，现在正在迎头赶上。航空公司仍在争夺飞行员，这种短缺限制了运力，而对旅行和餐饮等体验的需求却在飙升。

墨西哥卷饼速食店Chipotle计划雇佣1.5万名员工，为更加繁忙的春季做准备，并支持其扩张。

*保留*

大大小小的企业也发现他们不得不提高工资来吸引和留住员工。失去消费者和其他企业青睐的行业，如餐馆和航空业，在裁员后正在重建劳动力。沃尔玛（Walmart）表示，将把商店员工的最低工资提高到每小时14美元，以吸引和留住员工。

蒙大拿州布特的矿工酒店（Miner’s Hotel）总经理卡西迪·史密斯（Cassidy Smith）说，由于员工流动率高，过去六周，该酒店将管家的时薪提高了1.5美元至12.5美元。

在旅游业复苏之际，机场和特许经营商也在竞相招聘员工。凤凰城空港国际机场(Phoenix Sky Harbor International Airport)一直在举行月度招聘会，并提供一些员工育儿奖学金来帮助招聘。

奥斯汀-博格斯特伦国际机场(Austin-Bergstrom International Airport)本季度的座位安排比2019年同期增长了48%，该机场推出了一系列举措，如1000美元的推荐奖金，以及推荐员工的签约和保留激励措施。

该机场还将机场设施代表的时薪从2022年的16.47美元提高到2023年的20.68美元。

“奥斯汀的生活成本很高。”该机场人才副主管凯文·拉塞尔(Kevin Russell)说。

他说，员工保留率有所提高。

他说，尤其是电工、水管工和供暖空调技术人员很难留住，因为他们可以在其他不全天候工作的地方工作，而且工资更高。

许多公司的新员工需要接受培训，这对一些行业来说是一个耗时的因素，即使吸引新员工变得更容易了。

“招聘不再是一个限制。”波音公司首席执行官戴夫·卡尔霍恩（Dave Calhoun）在1月份的财报电话会议上说，“人们能够雇佣他们需要的人。这一切都是为了培训，最终让他们准备好做我们要求的复杂工作。”