【友财网讯】-美国11月份的就业增长预计将放缓，但仍保持强劲，即使面临大公司裁员和冻结招聘。

根据道琼斯(Dow Jones)的数据，预计美国经济将增加20万个就业岗位，低于10月份的26.1万个。经济学家预测失业率稳定在3.7%，平均工资增长从10月份的0.4%放缓至0.3%。

月度就业报告将于北京时间周五晚上21点30分发布，该报告受到特别关注，因为美联储一直担心火热的劳动力市场和不断上涨的工资助长了通货膨胀。人们普遍预计，美联储将在12月14日的下次会议上第七次加息，加息幅度料为0.5个百分点。

经济学家预计，美联储收紧货币政策最终将导致月度就业数据为负，但现在还不是时候。

毕马威(KPMG)首席经济学家黛安·斯旺克(Diane Swonk)表示，11月份的报告“更有可能出现令人意外的下滑”。她说，因病失业的工人数量可能继续是一个因素，而且已经有更多的公司宣布冻结招聘。

零售业通常是11月的一个亮点，但斯旺克表示，有迹象表明该行业在这个假期并没有像往常一样增长。

“在季节性调整的基础上，在线零售和一些大型零售商和折扣店的季节性招聘将减少，这些零售商和折扣店担心他们在假日季节的利润。”斯旺克说，"航运业也是如此。"

*科技劳动力疲软*

脸书（Facebook）母公司Meta Platforms和惠普（HP）等公司正在裁员，Alphabet等公司正在放缓或冻结招聘。虽然随着年底的临近，这些宣布的步伐有所加快，但经济学家表示，它们尚未对就业数据产生显著影响。

安盛投资管理公司(AXA Investment Managers)宏观经济研究主管戴维·佩奇(David Page)表示，“美国经济中被压抑的需求正继续引导部分工人流向其他经济领域。”他说，“因此，整体就业增长一直稳健。零售业应该还不错，但我认为零售业在假期后的表现是个大问题。”

招聘公司LaSalle Networks的创始人汤姆·金贝尔(Tom Gimbel)表示，他对300名招聘经理的年度调查显示，84%的人预计在2023年增加员工，但没有这么多。“消费品、传统制造业和专业服务公司仍在继续招聘。它仍然是领导者，我们看到会计和金融超过2021年的数字。销售招聘也增加了很多。”他说。

但他补充说，大型科技和风险资本支持的公司没有招聘那么多员工，或者正在裁员。

“有两个领域受到冲击，大型科技公司和不盈利的科技公司。”金贝尔说，“中端科技是健康的。”

*住房冲击*

美国银行(Bank of America)首席美国经济学家迈克尔·加彭(Michael Gapen)预测，11月份新增就业岗位22.5万个，高于普遍预期。

“应该会有方向性的放缓，但我们预计就业数据会非常好。”他说，“我将寻找对利率敏感的行业开始出现失业的迹象。”

加彭说，他将关注建筑业，看看该领域是否有失业，以及其他可能受到房地产放缓影响的行业。

美联储已将目标联邦基金利率区间上调至3.75%至4%，经济学家预计美联储将在2023年上半年的某个时候达到约5%的水平。经济学家表示，即使11月份的就业报告强于预期，美联储也应该在本月加息0.5个百分点。

佩奇说，如果就业人数不从每月26万人的速度下降，“在未来几个月里，美联储将不得不采取比市场预期更多的紧缩措施”。他表示，11月份的数据可能会对未来的紧缩路径产生影响，如果它在任何一个方向上都非常出格的话。

美联储主席杰罗姆·鲍威尔(Jerome Powell)周三在关于劳动力的重要演讲中表示，经济只需要每月创造10万个就业岗位来适应人口增长。

鲍威尔说：“目前，失业率为3.7%，接近50年来的最低点，职位空缺比现有工人多出约400万——这意味着每个找工作的人大约有1.7个职位空缺。”

这位美联储主席还讨论了工人的结构性短缺，从疫情期间的退休到移民的急剧下降等因素。他还指出，就业增长速度随着经济放缓而放缓，从今年前7个月的每月45万人降至过去3个月的约29万人。

“鲍威尔给了我们一个有趣的指导。”安盛的佩奇说，“美联储需要将失业人数降至10万以下...任何高于这个数字的东西都会让你更加紧张。任何低于这个数字的东西，你都可以缓解紧张。”

佩奇预计，美联储加息将对经济造成影响，并放缓劳动力市场，预计明年上半年将出现负面的就业数据和“温和”的衰退。

斯旺克还预计，未来几个月就业人口将萎缩，11月份的报告应该会有一些放缓迹象。

“它正在冷却，这很好，但它仍然不一致。每个求职者仍然有1.7个工作机会。”