【友财网外汇资讯】-经济学家预计，12月份的就业报告将显示就业增长和工资稳定增长的稳健步伐，但一些经济学家表示，报告可能会有一两个意外的惊喜。

原因之一可能是，在就业市场吃紧的情况下，雇主在努力留住和吸引人才时，提高工资的意愿越来越强。

以塔可钟(Taco Bell)为例，该公司周四表示，计划从今年晚些时候开始，在一些自有门店向经理支付每年10万美元的薪酬。

据news wire报道，这家公司旗下的塔可钟连锁店的总经理现在的收入在5万到8万美元之间。

北京时间周五晚上21点30分，美国政府将发布就业报告。据道琼斯(Dow Jones)数据，该报告预计将显示，12月份美国新增就业人数为16万人，工资增幅预计将保持在3.1%的稳定水平。失业率预计将保持在3.5%不变。

但经济学家们表示，整体就业人数和工资增长可能都高于普遍预期，因为美国经济比预期略强。它继续增加就业机会，而且很难找到工人。非主管员工的工资涨幅已经超过了经理的工资，11月份增幅为3.7%，而整体工资涨幅仅为3.1%。

“我认为情况会比市场预期的要好。这将继续表明，即使企业担心经济下滑，消费者仍能让经济保持平稳，”大都会投资管理公司(MetLife Investment Management)首席市场策略师德鲁·马图斯(Drew Matus)表示。“在企业开始裁员之前，我认为美国的增长不会停滞不前……我们仍然处在招聘很多人的阶段，即使像预测的那样，也还是很多人。”

马图斯表示，由于过去两个月通用汽车罢工对就业数据的影响，经济学家可能低估了就业创造。通用汽车罢工令10月的非农就业人口减少，11月非农就业人口增加26.6万人。

他说：“人们希望对经济的负面影响比他们应该看到的更严重一些。”

美国银行全球研究部的美国经济学家约瑟夫·宋（Joseph Song）表示，他预计非农就业人口将低于普遍预期的15万人，但他表示，工资增长可能会强于预期。

“我们预计工资年增长率为3.1%。我认为这存在更高的风险。我认为你看到的是低技能工人正在看到了更好的工资增长。部分原因是劳动力市场紧张，我认为这种情况还会继续。”

美国银行的经济学家在去年末的一份报告中表示，主管工资增长速度放缓，可能与贸易摩擦影响下的企业信心有关。11月，主管的工资仅上涨了1.7%，而非主管和生产员工的工资涨幅为3.7%。经济学家们指出，贸易状况的改善可能有助于提高工资。

约瑟夫·宋表示，非监督者将继续看到更多的工资增长，包括新一轮的最低工资增长，预计将生效。虽然工资在上涨，但经济学家称，工资上涨要影响通货膨胀还需要一段时间。他们还指出，美联储表示，如果通胀率达到2%的目标，它愿意容忍更高水平的通胀。

就业增长速度预计也不会成为美联储政策的一个因素，此前美联储暗示将保持政策稳定。

约瑟夫·宋说：“这对美联储来说没有任何改变。如果你有10万、15万或25万人的就业增长，美联储就会按按不动，或者如果你确实面临工资压力，而工资压力又转化为物价压力，这可能会成为美联储的催化剂。”

Natixis驻美洲经济学家约瑟夫·拉沃尔尼亚(Joseph LaVorgna)称，他确实预计工资增长速度会加快，但预计今年晚些时候制造业和生产率将会回升。

“我不认为这个数字会在12月加速增长。我们的工资在增加。我认为今年的工资会更快。”拉沃尔尼亚表示，就业参与率可能会随着工资上涨而上升。

他表示，“企业提高薪酬的事实，可能会促使一些人重返工作岗位。”他指出，如果塔可钟的经理们得到加薪，助理经理和其他人也会得到加薪。

拉沃尔尼亚表示，他预计12月将创造17万个就业岗位。