【友财网讯】-在今年备受期待的日本春季工资谈判中，世界最大的汽车制造商丰田(Toyota)同意了25年来最大的加薪幅度。

本周，随着日本各大企业巨头宣布大幅加薪，市场猜测达到了白热化程度，在某些情况下，加薪幅度超过了工会的要求。

日本央行行长植田和男(Kazuo Ueda)多次表示，今年工资谈判的结果将影响该央行何时退出全球最后一次负利率政策的决定。

日本最大的工会组织“联合工会”(Rengo)将于周五宣布正在进行的薪资谈判的初步结果。

日本央行将于周一召开为期两天的政策会议，决定2007年以来的首次加息。

尽管“核心通胀率”(不包括食品和能源价格)一年多来一直超过2%的目标，但日本央行自2016年以来一直采取超宽松的货币政策，几乎没有改变。

日本央行的想法是，工资上涨将刺激消费者支出，以一种可持续的方式提振物价，并为货币紧缩留出更多空间。

以下是关于今年春季工资谈判你需要知道的事情，该谈判每年三月举行。

*到目前为止发生了什么？*

在年度工资谈判中，日本各行业大公司的管理层和工会开会协商，以帮助确定从4月份开始的新财政年度员工的工资和工作条件。

当天，本田汽车、日产汽车、松下电器等日本大企业接受了工会的要求，结束了大部分协商。

根据高盛(Goldman Sachs)对迄今为止完成的工资谈判的统计，日本最大的两家钢铁公司同意大幅加薪，幅度超出了工会的预期——新日铁(Nippon steel)同意加薪14.2%，神户制钢(Kobe steel)同意加薪12.8%。

日本最大的工会组织“联合工会”(Rengo)本周早些时候说，日本主要企业的工人要求每年加薪5.85%，这激起了人们对30年来最高工资涨幅的希望。

这远高于2023年超过3%的增幅。

这标志着日本的重大突破。自上世纪90年代银行业危机以来，日本的实际工资水平一直停滞不前。

*为什么这很重要？*

在日本陷入通货紧缩和长期经济停滞后，日本央行(Bank of Japan)采取了激进的货币宽松政策，试图刺激物价。然而，该国一直在努力摆脱围绕工资停滞的态度。

日本文化将工作保障置于高薪之上，这常常被认为是工资停滞不前的原因。

根据日本厚生劳动省的最新数据，1月份，日本近三分之一的劳动力从事兼职工作，这通常被视为工资的拖累。

与此同时，日本去年的总体通胀率平均为3.2%，但今年1月降至2.2%。

还有迹象表明，最近的通货膨胀抑制了日本的国内需求和私人消费。

在强劲的资本支出支撑下，日本经济上周避免了技术性衰退。然而，私人消费环比下降0.3%，超过了初步估计的下降0.2%。

*前方是什么？*

虽然日本的大企业有能力享受到创纪录的利润带来的工资福利，但所有人的目光都将集中在中小企业身上——在这个全球第四大经济体中，中小企业提供的就业岗位最多占70%。

麦格理集团(Macquarie Group)全球利率和外汇策略师蒂埃里·维茨曼(Thierry Wizman)周一对CNBC说，如果主要工会能够让工资涨幅达到5%左右，就足以让日本央行确信工资正在上涨，并促使他们调整货币政策。

维茨曼表示，政策调整将在日本央行4月会议期间进行，但他表示，"风险已转向3月政策调整。"

与此同时，以大田智宏(Tomohiro Ota)为首的高盛经济学家在周二的一份报告中写道，他们仍然认为日本央行将在4月份结束负利率。

他们写道:“虽然不能排除3月加息的可能性，但我们认为日本央行在这个关键时刻的沟通不够明确，不足以证明将3月加息作为基本情况的假设是合理的。”