【友财网讯】-华尔街的顶级对冲基金能够利用去年的市场低迷，获得一些最大的投资银行所没有的利润。

消息人士告诉《纽约时报》，这使得Citadel、Millennium Management和史蒂文·科恩（Steven Cohen）的Point72等交易公司能够提供数千万美元的薪酬，以获得最受欢迎的交易员，并保持他们的盈利势头。

例如，报告援引知情人士的话称，Millennium Management向某些潜在雇员提供了近6000万美元的保证薪酬。

“你看到的是汤姆·布迪(Tom brady)式的薪酬。”Citadel前高管科林·兰卡斯特(Colin Lancaster)告诉媒体。报道称，汤姆·布迪——这位最近退役的美国职业橄榄球大联盟球星每年收入2500万美元，这还不包括外部合伙人的数百万美元。

肯尼斯·格里芬(Kenneth Griffin)创办的对冲基金Citadel在2022年实现了160亿美元的利润，而同期纳斯达克综合指数和标准普尔500指数的亏损百分比达到了两位数。

像Citadel这样的公司能够在去年的市场低迷期间取得创纪录的年度收益，部分原因是他们经常同时使用多种策略。对冲基金通常这样做是为了最大限度地降低风险，并根据交易员对市场状况和经济趋势的评估迅速进行配置。

然而，对冲基金并不都是赢家。根据LCH Investments的一份报告，尽管前20名基金经理在2022年为他们的投资者赚了224亿美元，但不包括费用，该行业去年总共亏损了2080亿美元。

但一些对冲基金向交易员支付的巨额薪酬，与高盛(Goldman Sachs)等华尔街银行形成鲜明对比。高盛在最近几个月的大规模成本削减行动中，裁员逾3000人。这是该投行自2008年金融危机以来规模最大的一系列裁员。全球最大的资产管理公司贝莱德(BlackRock)也进行了自2019年以来的首轮裁员。