【友财网讯】-美国5月就业机会下降低于预期，这表明劳动力市场依然吃紧，这可能使美联储在对抗高通胀之际继续采取激进的货币政策。

尽管美国供应管理协会(ISM)周三的一项调查显示，6月份服务业就业指标在过去五个月中第三次收缩，但企业抱怨称，他们“无法用合格的申请人填补职位”，而且“对人才的需求更高了。”

美联储正试图冷却对劳动力和整体经济的需求，以将通胀率降至2%的目标。

“只要劳动力市场保持强劲，美联储就可能继续上调利率，以减缓经济活动。”纽约FWDBONDS首席经济学家克里斯托弗·鲁普基(Christopher Rupkey)表示。

“今天的数据仍然支持本月晚些时候加息75个基点，而不是50个基点。”

周三公布的美联储6月14日至15日会议纪要显示，政策制定者预计就业市场将保持紧张，但预计“劳动力需求和供应将随着时间的推移达到更好的平衡。”

美国劳工部在其职位空缺和劳动力流动调查(JOLTS)报告中表示，5月最后一天，职位空缺减少42.7万至1130万个。

这是自3月份空缺职位达到创纪录的1190万以来连续第二个月下降。5月份是连续第六个月职位空缺超过1100万。

减少的主要是专业和商业服务，减少了32.5万个职位。耐用品制造商的空缺职位减少了13.8万个，而非耐用品制造业的空缺职位减少了7万个。

在经历了来自美国其他地区的人口涌入的南方和中西部，职位空缺减少了。他们在东北部和西部变化不大。

路透社调查的经济学家预测有1100万个职位空缺。职位空缺率从4月份的7.2%降至6.9%。招聘人数变化不大，仍为650万人。

美联储上个月将政策利率提高了0.75个百分点，这是自1994年以来的最大加息幅度。预计7月份还会有一次类似规模的加息。自3月以来，美联储已将基准隔夜利率上调150个基点。

利率上升、通胀和金融环境趋紧令经济前景黯淡，5月份消费者支出温和增长，房屋开工、建筑许可和工厂产出放缓。

这打击了商业信心，导致房地产和科技行业的裁员。一些科技公司也一直在冻结招聘。尽管担心经济衰退，但其他行业仍存在工人短缺的问题。

5月份，贸易、运输和公用事业部门的职位空缺有所增加。休闲和酒店业以及医疗保健和社会援助行业的空缺职位也有所增加。5月份每名失业工人有1.9个职位空缺，突显出劳动力市场的紧张。

就业人口占劳动力的比例从4月份的3.5%降至3.2%，仍处于高位。

“不可否认，劳动力需求仍然很热，这表明抑制对工人的过度需求可能需要一段时间。”纽约牛津经济研究院(Oxford Economics)首席美国经济学家莉蒂亚·布索（Lydia Boussour）表示。

华尔街股市涨跌互现。美元对一篮子货币升值。美国国债价格下跌。

*服务业蓬勃发展*

尽管人们对衰退的担忧日益加剧，但经济仍在稳步增长。美国供应管理协会(ISM)周三发布的另一份报告显示，6月份非制造业活动指数从5月份的55.9下滑至55.3。

尽管这是连续第三个月下跌，并将该指数推至2020年5月以来的最低水平，当时美国经济正在抗击新冠疫情的第一波浪潮，但该指数超出了经济学家对下跌至54.3的预期。

该指数高于50表明服务业扩张，服务业占美国经济活动的三分之二以上。该行业正受到支出从商品转向服务的支撑。

达拉斯Comerica Bank首席经济学家比尔·亚当斯（Bill Adams）说：“美国经济更有可能是在缓慢前行，而不是陷入全面衰退。”

该调查的服务业就业指数从5月份的50.2降至47.4，为2020年7月以来的最低水平。

这在很大程度上反映了工人短缺。接受调查的企业指出，“很难找到卡车司机”，而且“填补空缺职位的候选人的可用性继续阻碍就业水平的提高。”

自愿辞职的人数仍然很多。大约430万人辞职，与4月份相比变化不大。辞职人数连续12个月保持在400万以上，这可能会使工资压力持续上升。

尽管裁员和解雇人数增加了7.7万人，达到140万人，但仍远低于疫情危机前的平均水平。