【友财网外汇资讯】-欧洲各家银行正在囤积现金，用来给表现出色的员工发放丰厚的奖金。随着受新冠疫情压抑的需求得到释放，以及银行获利反弹，欧洲出现了一场交易狂潮。

各银行向奖金池投进数以十亿美元计的资金，努力安抚心绪不安的员工们，在经历了2020年的低迷之后，他们将在2021年获得奖金。

公平薪酬倡导组织表示，这些拟支付的金额与华尔街的奖金盛宴相比，显得较温和，但在众多企业和个人仍身陷疫情苦苦挣扎之际，欧洲银行业者仍面临公众反弹的风险。

总部位于英国的巴克莱将奖金池规模扩充了46%，达到11亿英镑(15亿美元)，高于去年同期的7.49亿英镑，而汇丰上半年将奖金池扩充了9亿美元。

渣打银行表示，上半年“绩效相关薪酬的正常化”推动成本跃升8%，达到51亿美元。

银行高管和招聘人员表示，随着全球经济的反弹、积压需求以及通过特殊目的收购公司(SPAC)进行投资的热潮推动了交易活动，市场竞争是他们10年来见过的最激烈水平。

瑞银录得更高的营收后，第二季其财务顾问薪资增加了2.42亿美元；德意志银行旗下投资银行薪酬和福利较上年同期增加了6%。

猎头公司Heidrick & Struggles的英国金融服务业务主管Sophie Scholes表示，奖金和薪资可能会在今年下半年继续增加。

她表示，“受到两个因素的驱动，银行预计他们需要发放下一轮的奖金。”

“一是纯粹地争夺人才，这意味着要留住优秀人才，二是由于所有的市场活动，人们有一个良好的管道和一些不错的成果，银行正试图为此做准备。”

Scholes说，这一趋势是全球性的，欧洲和亚洲的银行正在追赶美国同业。

高盛薪酬较上一年度增加了35亿美元，而摩根大通则增加了20亿美元。

在摩根士丹利和摩根大通等竞争对手提高员工入职第一年薪酬后，高盛也将初级员工的基本薪酬提高到11万美元。

这促使欧洲的竞争对手纷纷效仿，汇丰银行本周告诉员工，它将向其美国投资银行部门新聘用的分析师支付10万美元的年薪。

“美国业者的活动非同寻常，这源于美国经济复苏被认为力道更强，而且就人才而言，它一直是一个需求巨大的市场。