【友财网外汇资讯】-华尔街正在上演一场全面的出价大战，这一次抢夺的对象是年轻银行家，原本外界熟知的工作繁重之外又加上这次的疫情后，各家公司在吸引和留住人才上都面临困难。

花旗上周五将第一年分析师的基本工资提高到 10万美元，是最新一家因留才若渴而调薪的银行。巴克莱、摩根大通和Guggenheim Partners也为该级别的银行家提供了这个金额的薪酬；居家工作下，要处理的交易量巨大，愈来愈多华尔街业者试图阻止因员工跳槽到其他同业。

根据顾问和薪酬专家表示，同业加薪可能会迫使其他银行采取相同措施，否则就有可能失去顶尖人才。据 Wall Street Prep估计，大型公司担任第一年分析师的标准基本工资约为85,000美元，该机构为一些大型投资银行提供课程和培训。

“针对最优秀人才的竞争相当激烈。”华尔街薪酬咨询公司 Johnson Associates的董事总经理Alan Johnson说。“我认为现在大家都将调高到10万美元。”

其他银行已宣布，为其初级银行家加薪、一次性奖金、支付所有费用的假期 或者提供时尚的健身器材，以缓解最近的压力。这个问题在今年早些时候引爆开来，当时高盛一群分析师在一份报告中指出，随着市场活动火热，他们每周工作100小时且身心健康状况下降 。

“我可以想像其他银行会跟进，以免被视为与市场脱节。”招聘公司Odyssey Search Partners管理合夥人Anthony Keizner谈到了最近的加薪时说。“在竞争激烈的环境中，你最不想自己的形象沦为薪酬给得偏低。”

以下是各家银行调整初级银行家待遇的清单。

巴克莱银行：这家总部位于伦敦的银行将把所有美国分析师的基本工资提高15,000美元，并将美国初级经理(associate)和副总裁的基本工资提高25,000美元。根据这些变化，第一年分析师的薪水将增至10万美元。

摩根大通：这家美国最大银行为任职第一年的分析师提供10万美元的起薪。

Guggenheim：据知情人士透露，该银行5月份将第一年分析师的薪水从85,000美元提高到10万美元，该人士因讨论事项未公开而要求匿名。

花旗集团：据知情人士透露，该银行将第一年分析师的基本工资提高至10万美元，计划将项目副总裁、分析师和初级经理的工资提高15,000至 25,000美元。

美国银行：该银行4月份表示，将为分析师提供10,000美元的加薪，初级经理和副总裁可能会额外加薪25,000 美元。该银行的一位代表拒绝透露员工现在的收入。

高盛：该银行的一位代表拒绝对任何薪酬计划发表评论。该银行誓言要加速僱用新的初级银行家，并执行其所谓的“周六规则”，该规则规定，不应让初级银行员工在周五晚9点至周日早9点之间留在办公室。

摩根士丹利：一位代表拒绝就任何薪酬措施发表评论。

Moelis & Co.：据一位知情人士透露，这家投资银行为其银行员工提供了 10,000美元的一次性津贴。知情人士因讨论未公开信息而要求匿名。

富国银行和瑞信集团：两家银行都给一些初级员工20,000美元的一次性奖金。

Jefferies：该银行为初级银行家提供了一系列健身福利，包括一辆 Peloton Interactive Inc. 的自行车和 苹果公司的产品。该公司也增聘更多初级级别的员工。