【友财网外汇资讯】-美国6月份的就业增长预计将超过5月份，更多的美国人重新加入劳动力大军，尽管企业仍在努力寻找员工。

根据道琼斯(Dow Jones)的数据，经济学家预计6月份非农就业人数增加70.6万人，失业率从5.8%降至5.6%。相比之下，5月份创造了55.9万个就业岗位。预计6月份平均时薪比5月份上涨0.3%，同比增长3.6%，5月份增长1.98%。

“我认为，6月份是数据将受到(劳动力)供应问题严重制约的最后一个月。”Amherst Pierpoint首席经济学家斯蒂芬·斯坦利(Stephen Stanley)表示，“供应问题不会消失，但会开始消散。”

招聘没有经济学家预期的那么强劲，斯坦利称工人短缺背后有几个因素。首先，随着疫苗的不断推出，一些工人仍然担心病毒，并且在工作中感觉不舒服。其他人可能会等到9月份，那时孩子们会回到学校，然后重新加入劳动大军。

但斯坦利也表示，联邦政府每周增加的300美元失业救济金是一个因素，尽管一些州正在削减将于9月到期的额外支付。

有一些令人鼓舞的迹象，比如首次申请失业救济的人数大幅减少，上周降至36.4万人，是2020年3月以来的最低水平。

“我认为将会有更大的增长空间，不仅仅是在餐馆，而是在所有地方，人们将开始更多地回到劳动力市场。”斯坦利说，“我认为月度数据将从这里回升。...每个人都认为9月是最重要的月份，我认为这是对的，主要是因为学校要开学了。”

斯坦利说，6月份的就业报告历来受到学年结束时工人休假的负面影响。但今年，由于许多学校没有完全开放，也不会有大规模裁员，这一季节性因素可能会显示出积极的一面。

*夏季招聘激增*

“我的猜测是，我们实际上可以看到7月和8月每月接近100万人，然后随着教育热潮的到来，9月份进一步增加，达到100多万人。”

斯坦利说，“如果这种情况发生，从6月到9月，又会增加400万个工作岗位。你还没有达到2020年2月的水平，但你已经接近了很多。”

花旗集团(Citigroup)经济学家预计，6月份将增加86万个就业岗位。他们表示，如果招聘力度加大，可能会影响对美联储的预期。

花旗经济学家指出：“美联储官员最近更加关注强劲的劳动力需求背景，对劳动力供应短缺导致的就业数据弱于预期的担忧有所减轻。这向我们表明，更大的市场反应将是超过100万人的意外上涨”。

花旗经济学家表示，如果6月份的报告强劲，可能是美联储预计秋季更强劲的劳动力市场可能已经开始提前出现。如果数据强于预期，市场可能会做出更大反应，因为这可能会引发美联储比预期更早放缓债券购买或量化宽松计划（QE）。

花旗经济学家指出：“更强劲的6月份就业报告将有助于巩固人们对在接下来的几次联邦公开市场委员会(FOMC)会议上宣布缩减规模的预期。”每月至少1200亿美元的QE购买量开始缓慢下降，这将是一个信号，表明一旦债券计划结束，美联储的下一步可能是加息。

*6月份“两位数”表现好于5月份*

LaSalle Network的创始人兼首席执行官汤姆·金贝尔(Tom Gimbel)表示，他在全美范围内的人员配备和招聘业务中看到的情况表明，6月份是就业增长的强劲月份，而且这种改善趋势似乎将继续下去。

“我们在6月份看到的是，历史上通常会有夏季滞后，但今年6月份我们没有看到这种情况。”他说，“我们看到了持续的增长。今年5月的数据是两位数。”

金贝尔说，他还看到临时工人向永久工人转变的速度非常快。“它的发生率比疫情之前高50%。这发生在会计、行政、文书和人力资源领域。”他说。

金贝尔的业务主要集中在白领工作上，他看到了各行各业的公司对其的兴趣。他说：“首先，服务业仍处于领先地位，但我们也看到了大量的制造业。”

正在填补的职位类型也是未来劳动力市场实力的一个好迹象。“会计是我们最大的业务之一。这是针对会计师和金融分析师的，”金贝尔说。“我们看到的是，公司正在投资后台基础设施，而不是销售和信息技术，这意味着公司正在为大规模扩张做准备。”

在劳工部4月份的最新职位空缺报告中，随着经济从疫情最严重的时期复苏，空缺职位飙升至创纪录的930万个。休闲和酒店业的就业机会激增32.7%，该行业是受疫情影响最大的行业。

截至5月，休闲和酒店业的就业人数仍比2020年2月减少了250万人，降幅为15%。这是一个预计会出现大量招聘的领域。