【友财网外汇资讯】-Longview Economics首席执行官克里斯·沃特琳(Chris Watling)表示，劳动力市场迅速收紧可能会在中期给金融市场带来问题。

最近的美国职位空缺和劳动力流动调查数据显示，美国4月份的职位空缺达到创纪录的930万个，但与此同时，美国失业率持续上升，且雇佣率低迷。6月12日止当周初请失业金人数意外增加，尽管随着经济重新开门，失业人数继续增加。

企业还公开谴责了劳动力短缺，理由是儿童保育问题、对疫情的持续担忧以及政府刺激计划带来的失业福利增加。

劳动力短缺迫使一些公司提高工资，提供更有吸引力的奖金，并促使一些州官员宣布提早结束增加失业福利。

沃特琳周二在接受CNBC采访时表示，劳动力市场将继续收紧，并可能会“打乱小贩手推车”，只要美联储继续承诺其宽松的货币政策立场。

“这是我们正在走出的冲击，而不是衰退。”他说，“我们在后金融危机时代的衰退中留下的伤疤今天不会成为问题。”他认为，关键问题将是通胀是否会继续升温，并导致美联储改变方向。

随着通胀达到数十年来的最高水平，美联储最近上调了通胀前景，并提前了加息时间表，目前预计2023年将加息两次。

沃特琳说：“目前，他们似乎下定决心要坚持下去——比以往任何时候都要宽松、更长时间——尽可能保持流动性，并非常缓慢地撤出。”

“我认为，考虑到我们现有的估值指标，任何扰乱金融市场的因素，包括劳动力市场，都是金融市场在中期面临的真正问题。”

*劳动力参与率回升*

高盛(Goldman Sachs)周一在给投资者的一份报告中表示，随着失业保险福利到期，预计未来几个月劳动力参与率将更快恢复。然而，高盛经济学家约瑟夫·布里格斯(Joseph Briggs)表示，这不太可能追溯到疫情开始以来的1.8个百分点的跌幅。

LFPR是衡量经济活跃劳动力的一个尺度，记录了非制度化总人口中就业或积极求职者的比例。

布里格斯说：“提前退休使LFPR下降了约0.5个百分点，增加了疫情大流行开始以来人口老龄化带来的约0.2个百分点的结构性拖累，这些退出可能被证明是永久性的。”

“但好消息是，大部分劳动力由壮年和更年轻的工人退出，目前LFPR 0.6个百分点的拖累，看起来是暂时的。这些工人中表示不想找工作的比例相当低，大多数想找工作的劳动力退出者最近没有找到工作，这表明一旦暂时的工作抑制因素消失，他们将重新进入工作岗位。”

高盛预计，到2022年底，LFPR将从5月份的61.6%升至62.6%的峰值，比疫情前的水平低0.8个百分点。

布里格斯还指出，移民潮的崩溃使劳动力又减少了75万人，高盛预计其中30万人将会受到拖累。

布里格斯补充说：“在将这一移民冲击加上其他因素后，我们估计到2022年底，劳动力将比趋势水平低120万人以上。”