【友财网外汇资讯】-一名黑人交易员试图在中国最大的证券公司引发有关种族问题的讨论，这让外界罕见地关注到这家国有企业在海外扩张时如何应对多元化问题。

据知情人士透露，中信证券旗下里昂证券(CLSA)伦敦办事处的信贷交易员米西米·奥西塔(Misimi Osekita)在6月初向100多名员工发送了一封名为《黑人的命也是命》(Black Lives Matter)的电子邮件。在乔治·弗洛伊德(George Floyd)在明尼阿波里斯去世后，奥西塔撰文敦促他的交易员同行们了解黑人在美国和世界各地面临的挑战。

“作为一名黑人，过去一周发生的事情给我的家庭带来了沉重的打击，让我回想起在我的职业生涯和个人生活中所有遭遇过的种族主义事件。”奥西塔写道。“目前，我觉得我是伦敦办公室里唯一的黑人，有时会感到孤独。”

接下来是奥西塔和里昂证券人力资源主管朱迪·王（Jodi Wang）之间的一封回复邮件，这促使一些员工批评她处理此事的方式。

尽管朱迪·王主动提出帮助组织一场关于种族问题的公开讨论，并向奥西塔保证里昂证券不会容忍歧视，但她也表示，“在与工作无关的话题上，团队工作邮件不是表达个人观点的合适平台。”住在香港的朱迪·王鼓励奥西塔与她或里昂证券英国业务首席执行官理查德·齐格勒(Richard Ziegler)讨论讨论这个话题的最佳方式。

“我认为令人失望的是，你认为这是一个与工作无关的问题。”奥西塔回应说，她的回答让他在与里昂证券经理讨论这个问题时感到不自在。“这表明还有很多工作要做。”

这一事件凸显了美国对种族的考量是如何向世界各地的公司施压，要求它们解决员工对多样性和包容性的担忧。尽管里昂证券并不是第一个因其回应方式而面临批评的公司，但该公司在这一问题上的话语权不如西方同行。

在美国，从高盛集团(Goldman Sachs Group Inc .)到摩根大通(JPMorgan Chase & Co .)等行业领头羊最近几周都誓言要提升更多黑人高管，并推进其他有关种族问题的举措，奥西塔在给朱迪·王的回复中提到了这些举措。他写道：“我鼓励你看看其他投资银行是如何管理这种局面的，并对他们的黑人员工表示支持。”

在对彭博新闻提问的电子邮件回复中，里昂证券表示，该公司积极促进机会平等，不存在性别、种族、民族、体能或年龄歧视。该公司补充说，它鼓励讨论工作场所的多样性，并为所有员工提供包容性的强制性培训。里昂证券没有在2019年11月的可持续发展报告中披露员工的种族统计数据；该公司表示，其近2000名全职员工中，约63%是男性。

里昂证券的副董事奥西塔塔拒绝置评。

在七年前收购里昂证券(CLSA)之前，中信证券是一家几乎完全专注于中国市场的证券公司，员工绝大多数是中国人。里昂证券(CLSA)于1986年由两名前记者在香港创立，一直以来都更加国际化，目前其员工来自34个国家，在全球设有20个办事处。

招聘公司Selby Jennings Hong Kong定量研究和交易技术主管贝森·豪厄尔(Bethan Howell)表示，聘用全球员工对中国金融业来说是一个相对较新的现象，即便是在伦敦或纽约工作，中国金融业也倾向于聘用拥有普通话技能的中国员工。

豪厄尔说：“一般来说，我认为西方公司在招聘方面要多样化得多。”

管理咨询公司Barons & Co.的董事总经理杰里·张(Jerry Chang)表示，中国的金融巨头如果想在国际上竞争，就必须在多元化方面赶上来。

“中国的银行走向全球需要了解他们的竞争对手在做什么，并进行调整以吸引顶级人才。”他说，“敏感问题需要谨慎处理。”