【友财网讯】-艾莉森·克罗伊桑特(Allison Croisant)是一名数据科学家，在技术领域有大约10年的工作经验。今年早些时候，她被贝宝(PayPal)解雇，加入了整个行业的失业大军。克罗伊桑特用一个词来形容现在找工作的过程：“疯狂”。

“其他人也都被解雇了。”克罗伊桑特说，她住在内布拉斯加州的奥马哈，在那里为贝宝(PayPal)远程工作。

她的观点反映在数字上。跟踪网站Layoff .fyi的数据显示，自今年年初以来，已有200多家科技公司裁员5万多人。这是2023年主要主题的延续，当时近1200家科技公司的26万多名员工失去了工作。

Alphabet、亚马逊(Amazon)、Meta和微软(Microsoft)今年都参与了裁员，还有eBay、Unity Software、SAP和思科(Cisco)。华尔街在很大程度上为削减成本而欢呼，将许多科技股推至创纪录高位，因为人们乐观地认为，支出纪律加上人工智能带来的效率提升将导致利润上升。今年1月，贝宝宣布将裁员9%，约2500人。

对于成千上万像克罗伊桑特这样的人来说，再就业的道路是艰巨的。再就业公司Challenger, Gray & Christmas的数据显示，总的来说，2023年是科技行业有史以来裁员人数第二多的一年，仅次于2001年的互联网泡沫破裂。自从Pets.com、eToys和Webvan的惊人倒闭以来，还没有这么多科技工作者在这么短的时间内失去工作。

上个月的裁员人数是2009年以来的最高水平，当时金融危机迫使企业进入现金保全模式。

CNBC采访了十几位在过去一年左右从科技行业下岗的人，了解他们在劳动力市场上的经历。一些接受采访的人要求CNBC不要透露他们的姓名，也不要报道他们的具体情况。总的来说，他们描绘了一幅竞争日益激烈的市场图景，招聘信息包括严格的资格要求，而且薪水低于他们以前的工作。

对于软件开发人员和数据科学家来说，这是一个特别令人困惑的情况，他们几年前还拥有一些世界上最具市场价值和最受重视的技能，现在正在考虑是否需要退出这个行业去找工作。

“市场已今非昔比。”Layoffs.fly的创始人罗杰·李(Roger Lee)在一封电子邮件中说，“为了获得一个新职位，许多销售人员和招聘人员完全离开了科技行业。就连工程师也在妥协——接受不那么稳定、工作环境更艰苦、工资和福利更低的工作。”

罗杰·李引用他最近帮助推出的薪酬追踪软件Comprehensi.io的数据称，过去两年，科技人员的薪酬“基本停滞”。

克罗伊桑特的求职经历包括申请一些已经吸引了数百名申请者的职位。她可以通过领英（LinkedIn）的Talent Insights平台看到这些数据，该平台显示有多少人在争夺一个空缺职位。

此外，一些招聘信息要求应聘者拥有机器学习和人工智能方面的高级学位或专业经验，这是克罗伊桑特在就业市场上的一个新发展。

在五周的求职过程中，克罗伊桑特说她申请了48个职位，并获得了两个面试机会。她最终选择了一个较低级别的数据分析师职位，基本工资减少了约3000美元，从下个月开始在一家金融科技公司担任合同工。

“这对我来说绝对是一次可怕的经历，我不确定我是否还能在工作中真正感到安全。”克罗伊桑特说，“但最终我还是幸运儿之一。我有些朋友已经找了几个月了，但还是一无所获。”

*‘羞愧’*

今年1月，旅游科技初创公司Flyr的克里斯滕·鲍尔斯(Krysten Powers)被解雇，此前他在Flyr做了两年的营销工作。她说，当前的劳动力市场就像一份全职工作，“有时甚至更难”。

鲍尔斯在市场营销行业工作了10年，她说:“你投了简历，却几乎立即遭到拒绝。这确实会打击你的自信，你会患上这种冒充者综合症。”

鲍尔斯和她的丈夫以及两个孩子住在密西西比州的纳齐兹小镇。在她失业前一个月，她的家人买了一栋新房子。鲍尔斯说，搬家是不可能的，她只考虑在市场营销中担任远程职位。然而，她愿意接受减薪。

她说:“这肯定让人感到羞愧。”

同样的情况在整个行业都在发生，甚至在谷歌(Google)的前雇员中也是如此。长期以来，谷歌一直被认为是硅谷精英人才的大本营。

克里斯托弗·方(Christopher Fong)于2006年至2015年在谷歌工作，是一个名为Xoogler的组织的创始人。该公司旨在为从这家互联网公司下岗的员工提供帮助。这个有9年历史的组织由数千名谷歌校友和现任员工组成，提供同伴支持和数百场面对面的活动。

今年1月，谷歌在其硬件、中央工程和谷歌助理团队中裁减了数百个职位。一年前，该公司裁员1.2万人，约占其全职员工的6%。

克里斯托弗·方说，对于许多前谷歌员工来说，如今“最大的挑战”是找到一份能保持他们以前工资水平的工作。

去年3月被谷歌(Google)解雇的迈克尔·卡萨克(Michael Kascsak)用了一种不同的方法来找工作。

卡萨克表示，在申请了数百个工作岗位后，他对今年1月开始担任兽医企业CityVet人才招聘主管的降薪表示欢迎。他承认，他的前雇主设定了极高的薪酬期望。

“我知道我很幸运能在一家薪酬最高的公司工作，而且我是一个现实主义者。我让自己做好了灵活应变的准备。”卡萨克说，他住在德克萨斯州的奥斯汀，之前在谷歌的人才招聘部门工作。“我对现在的薪水很满意，因为我在一个我想和优秀的人在一起的环境中。”

在过去两年基本保持稳定的劳动力市场中，科技行业是一个明显的异类。全美范围内，2月份失业率从前三个月的3.7%上升至3.9%。自2022年初以来，大部分时间都在这个范围内。美国经济2月份增加了27.5万个就业岗位，连续第三个月超过20万个。

*人工智能工程师市场蓬勃发展*

情绪指数喜忧参半。就业评论网站Glassdoor的员工信心指数(衡量员工对雇主六个月业务前景的看法)在2月份跌至自2016年首次发布该指数以来的最低水平。在过去两年里，Glassdoor网站上关于裁员的讨论增加了两倍多，上个月的讨论比去年同期增加了12%。

然而，ZipRecruiter的求职者信心指数自2023年中期以来一直在上升，并在第四季度升至自2022年第二季度以来的最高水平。

即使在科技领域，目前的市场也存在巨大的分歧。Layoffs.foyi的罗杰·李表示，人工智能正在推动“快速招聘和扩张的回归”，尽管其他地方的裁员仍在继续。人工智能（AI）工程师的工资从去年第三季度到第四季度上涨了12%，根据综合数据，全美高级AI工程师的平均工资超过19万美元。

阿米特·米塔尔(Amit Mittal)在就业市场的两个方面都做过——以前是招聘经理，现在是求职者。

11月，米塔尔被人工智能贷款公司Upstart解雇，他在那里担任软件工程经理，经常监督面试。米塔尔说，随着裁员人数的激增，他目睹了招聘过程变得“要求更高”。

“我们面临着越来越大的压力，基本上要把标准提高得越来越高。”他说，“过去有四年工作经验的人很有可能找到一份好工作。但现在他们要和有6、7、8年工作经验的人竞争同一个职位。”

米塔尔来自印度，自2007年以来一直住在芝加哥地区，最近他面临着一种截然不同的压力。在他的H-1B签证下，米塔尔在正式工作结束后只有60天的时间在科技行业找到一份新工作，以便留在美国。

“如果在接下来的四个月里，我不得不开优步(Uber)或在麦当劳(McDonald’s)卖汉堡来支付账单，那也没关系。”他说，“但这种机制对我来说并不存在。”

米塔尔现在已经成功申请了另一份B-2旅游签证，给了他额外的6个月时间来找新工作。不过，这并不便宜。他估计，他在提交申请的法律和行政费用上花费了大约8000美元。

米塔尔说，他已经申请了大约110份工作，但都无果而终。他将成功案例的缺乏归因于雇主不愿或无力为签证持有人提供担保。

米塔尔说:“尽管我每天都能看到数百个帖子，但目前看来，这种可能性非常渺茫。”

今年1月，比尔·韦兹(Bill Vezey)被eBay解雇，此前他在这家在线零售商担任了13年的软件工程师。他说他正在学习“新游戏”的规则，这些规则与他记忆中的规则大不相同。

“可获得性不只是一个数字游戏。”现年64岁、住在加州圣克鲁斯的韦兹说，“这是一个组合，包括你如何很好地树立自己的品牌，以及你通过网络进入任何特定职位——进入隐藏的就业市场。”

韦兹说，他希望能被老东家重新聘用，并希望留在科技行业。

他说:“尽管经历了60多年的生活，我还是一个无可救药的乐观主义者。”

和许多接受CNBC采访的人一样，鲍尔斯说，她每天都在为空缺职位修改简历，浏览在线招聘板，申请新发布的职位。她通过联系与每个职位相关的招聘人员或招聘经理来建立人脉，不过她说，有些招聘人员在表示对她感兴趣的同时，也很快就把她打发走了。

她参加了几次面试，拒绝了一份工作。这个职位需要她去办公室，同时她的薪水比之前的工作减少了50%以上。她还得找个保姆。

“有一种末日即将来临的感觉。”鲍尔斯说，“总有一天，资金会耗尽，选择会变得非常渺茫。”

不过，鲍尔斯说，她正努力保持乐观，“因为放弃并不能让我找到工作。”