【友财网讯】-美国1月份就业增长可能略有放缓，因经济弹性和工人生产率强劲鼓励多数企业保留员工，这一趋势可能会使今年的经济扩张得以持续。

美国劳工部将于周五公布备受关注的就业报告，可能进一步削弱金融市场对3月降息的预期，因上月薪资年化成长料维持稳健步伐。

美联储周三维持利率不变。美联储主席杰罗姆·鲍威尔(Jerome Powell)对经济的强劲势头表示了广泛的支持，他告诉记者，利率已经见顶，未来几个月将会走低。

最近，美国联合包裹服务公司(UPS)高调宣布裁员1.2万人，多数经济学家对此并不以为然。他们认为，重点应该放在工人生产率和劳动力成本上。美国工人生产率的年化增长率已经连续三个季度超过3%。

波士顿学院经济学教授布莱恩·白求恩（Brian Bethune）表示，"有关裁员的报导越来越多，但我认为整体经济动能不会有任何重大变化。如果员工有生产力，你为什么不想招人呢？”

路透调查显示，9月非农就业人口料增加18万人，12月为增加21.6万人。

估计数在12万到29万人之间。就业增长将低于2023年每月22.5万个就业岗位的平均水平，但远高于跟上工作年龄人口增长所需的每月约10万个就业岗位。

经济学家估计，1月份的裁员是去年年底的溢出效应，低于正常水平。考虑到季节性波动，这将提振就业人数，也将抵消1月中旬袭击美国大片地区的冬季风暴带来的拖累。然而，暴风雪可能会缩短平均每周的工作时间。

由于在疫情大流行期间和之后难以找到劳动力，雇主通常对让工人回家持谨慎态度。但随着情况恢复正常，一些在疫情期间业务繁荣的公司正在裁员。

"虽然企业开始通过减少临时雇员或减少员工每周工作时间来缓和员工规模，但他们尚未采取裁员行动。"U.S. Bank驻纽约首席分析师贝丝·安·博维诺（Beth Ann Bovino）表示。

“这是因为，考虑到2022年，企业意识到，像我们去年看到的那样，留住工人以应对需求激增的可能性，可能会派上用场。”

*预期广泛增长*

上个月的就业增长可能遍及私营和公共部门。在2023年的几个月里，就业增长集中在不到几个行业，包括政府、休闲和酒店以及医疗保健，经济学家们将迫切希望看到就业增长继续扩大。

随着1月份就业报告的发布，美国政府将公布其年度“基准”修订，并更新其用于平滑企业调查中定期季节性波动数据的公式。

美国政府去年估计，截至2023年3月的12个月里，经济创造的就业岗位比之前报告的少30.6万个。4月至12月的就业数据也可能被修正。基准修订也将影响平均时薪和工作周。

平均时薪预计在12月份增长0.4%之后，1月份将增长0.3%。这将使1月份的工资年增长率保持在4.1%不变。

年工资增长率将远高于疫情前的平均水平，大多数政策制定者认为3.0%至3.5%的范围与美联储2%的通胀目标是一致的。但一些经济学家并不担心。

道明证券（TD Securities）首席美国宏观策略师奥斯卡·穆诺兹（Oscar Munoz）表示，"生产率显著高企意味着美联储不应过度担心薪资增长动能依然强劲。"

根据芝加哥商品交易所集团(CME Group)的FedWatch Tool，金融市场已经降低了对美联储3月降息的预期，现在预计美联储将在5月开始下调借贷成本。自2022年3月以来，美联储已将政策利率上调了525个基点，目前的利率区间为5.25%至5.50%。

新的人口估计也将纳入家庭调查，失业率由此得出。1月份的失业率和住户调查的其他指标与12月份没有直接可比性。

失业率预计将从去年12月的3.7%上升至3.8%。该失业率已从去年4月的逾50年低点3.4%上升。劳动力流动和家庭就业在去年12月大幅下降后将受到关注。