【友财网讯】-在一家俯瞰南中国海的酒店宴会厅里，24岁的泰勒和其他13名穿着连帽衫和运动鞋的大学生坐在一起，利用放假时间在笔记本电脑上编程。

大厅外坐着两名保安，这表明这不是一个普通的夏令营：学生们乘坐商务舱从遥远的加利福尼亚和新加坡远道而来，在香港五星级的富勒顿海洋公园酒店(Fullerton Ocean Park Hotel)住了几个晚上。旁边放着几盘蟹肉沙拉、迷你法式火腿、火腿串和甜瓜串。

亿万富翁肯·格里芬(Ken Griffin)在Citadel和Citadel Securities LLC的副手们从6.9万名申请者中精心挑选出了这些炙手可热的实习生。这家金融巨头希望培养下一代数学和计算机天才，这些人才已帮助该公司成为市场交易的关键组成部分之一。

在三天的时间里，学生们将扮演对冲基金交易员的角色，与同行谈判，编写代码，并基于新闻源和宏观数据的模拟设计自动策略。这都是一个为期11周的项目的一部分，目的是让他们为交易和做市的隐秘世界做好准备，在这个过程中，他们每小时的收入约为120美元，即每月19200美元。

“真正优秀的学生数量有限。”Citadel负责亚太地区人力资源的董事总经理克里斯蒂娜·马丁内斯(Kristina Martinez)说，“由于我们所做事情的复杂性，以及与我们有交集的公司将会关注同样的人，我们需要尽早介入。”

54岁的格里芬是世界排名第33位的富豪，他对学生的潜力略知一二。他在哈佛大学开始了他的金融生涯，在宿舍里交易可转换债券，请门卫在屋顶上安装卫星天线，这样他就能得到实时价格。他的个人财富现在约为370亿美元。

他的Citadel Securities已成为美国股市基础管道的关键组成部分，该公司每天执行4630亿美元的交易——有时自己买卖股票——充当交易对手，同时提供流动性。

数学和编码是世界各地银行和投资公司员工越来越需要的技能，但在格里芬的公司里，量化研究人员和工程师设计交易策略，并部署算法来实现交易过程的自动化，这一点尤为重要。

总部位于迈阿密的Citadel在全球有许多训练营，香港训练营是其中之一。随着该公司在亚洲地区的扩张，亚洲成为了该公司更大的关注点。自2020年以来，对冲基金公司Citadel和做市商Citadel Securities在亚洲的员工人数增加了一倍，达到400多人，尽管一些华尔街公司正在撤出该地区。

在暑期项目中，实习生们会被分配一个大项目，他们将与两家公司的员工团队一起工作。去年，这两家公司共创造了355亿美元的收入。一些被选中的实习生在项目结束后几周内就会收到全职工作的邀请，而另一些人则在大二的时候就重新加入了兼职工作。

泰勒说:“这太不一样了，我以前的实习都没有提供过这样的校外实习机会。”出于隐私考虑，泰勒要求只透露她的名字。“他们让我们参与的项目已经投入到实际应用中，非常具有挑战性，也非常令人兴奋。”

作为今年不到1%的实习生之一，泰勒在Meta Platforms Inc.等一些大型科技公司的工作经历让她脱颖而出。她是新加坡国立大学计算机科学专业的学生，14岁左右的时候，她在一次资优学生考试中名列前茅，从中国河北搬到了这个城市国家上高中。

*数学奥林匹克竞赛*

在加入Citadel之前，她没有任何金融行业的知识，但对数学有着浓厚的兴趣，这突显了Citadel所寻求的人才类型。几乎无一例外，这些实习生都来自他们所在地区最负盛名的大学，其中一些人拥有数学奥林匹克金奖或加州斯坦福大学的数学博士学位。MBA很少入选。

一名员工开玩笑说，Citadel是中国谚语“学好数理化，走遍天下都不怕”的活生生的证明。

马丁内斯说，尽管如此，在这些学科上的强大能力只是一个起点。

“那些只是在学术上有点厉害，但没有做过什么超水平的事情，也没有真正表现出对某事的兴趣的人，可能不是一个会茁壮成长的候选人。”她在香港接受采访时说，“你是在评估潜力”，因为“他们在这里面临的问题，我们也不知道答案。”

在近三个月的课程中，学生们的技能评估远远超出了代数。这包括他们的好奇心和接受反馈并提出正确问题的能力。衡量他们的标准是他们与队友合作的程度，以及他们在出现新信息时适应和调整的速度。这是一个复杂的平衡：他们必须相互竞争，同时也是一个团队成员。

*没有惊喜*

在场外，大约在午餐时间，一名学生发誓不要吃太多，以免在下午严格的交易模拟之前精神低落。

学生们被分成几组，每组分配一名Citadel工作人员提供指导，但不提供答案。在接下来的几个小时里，他们被要求创建算法来对冲风险并识别套利机会，这是帮助他们理解做市过程的培训的一部分。

他们不知道的是，他们的行为和彼此之间的互动也是测试的一部分。

马丁内斯说:“与工作面试不同，实习项目充满了实时解决问题、社交、学习和高度互动的活动。到这个过程结束时，不会有什么惊喜。”

甚至吃饭也是一种考验。学生们的众多标志之一是他们在社交晚宴上与公司领导的互动，今年的晚宴在香港时髦的Madame Fu和波特豪斯（Porterhouse）餐厅举行。

公平地说，学生们并不是盲目的。Citadel聘请了专业培训师对员工进行培训，训练内容包括给老板写一封电子邮件，将163个单词的冗长邮件压缩到60个单词以下。

另一种方法是拍摄自我介绍的视频，教他们如何表达自己的声音，将面部表情与信息相匹配，避免使用填充词和抬高语调的陷阱。他们还接受了性格测试，并学习如何通过总结别人的话来寻求反馈。

*人才争夺战*

Citadel之所以不遗余力地培养这些学生，是因为对顶级人才的争夺非常激烈。

格里芬的公司正在与Meta、字节跳动公司(ByteDance Ltd.)和Alphabet Inc.等科技巨头竞争，同时还有Optiver Holding BV、Jane Street Capital LLC和Susquehanna International Group等做市商竞争。

Levels.fyi分析了用户提交的薪酬数据，研究了美国16家顶级公司的金融工作，其实习生薪酬中值上涨了19%。在对冲基金和自营交易公司，时薪同比上涨29%，达到111美元，Citadel位居薪酬榜首。对冲基金和银行也在与资源较少的行业竞争人才，包括可能受益于人工智能和量化分析技能的医学研究。

许多金融实习生还有其他福利，包括签约奖金、生活津贴和公司住房，薪酬待遇与全职员工相似。对冲基金人才咨询公司Monroe Partners Asia驻新加坡管理合伙人托尼·欧内斯特(Tony Ernest)表示，在华尔街顶级银行，五星级酒店、商务舱航班和有组织的实习已成为标准。

他说:“实习生做无聊工作的日子已经一去不复返了。”他补充说，如果实习顺利，“这是一个很好的销售工具，可以让同一所学校的其他学生产生兴趣。”

现在的校园招聘开始得比以前早得多，而且通常持续一整年。人力资源部门不再只是把成堆的简历交给招聘经理，或者进行一次性的学校考察。

欧内斯特说:“10年前，对冲基金从来没有来过校园。现在他们正在吸纳最优秀的1%的毕业生。”

*目标利润*

马丁内斯和她的团队采取了有针对性的方法，在斯坦福大学(Stanford)和新加坡国立大学(National University of Singapore)等学校寻找教授，这些教授在培养能在公司茁壮成长的人才方面有着良好的记录。他们还通过数据马拉松式地挖掘学生，参与者通过大型复杂的数据集展示他们的发现。

大学一年级和二年级的学生可以通过Discover Citadel让自己受到关注，在那里，数千名申请者中排名前40到50名的学生将被邀请参加为期一到两天的活动。该公司还通过定向招聘和推荐来识别高潜力的候选人，然后邀请他们参加在香港、纽约和新加坡等城市举行的晚宴。

马丁内斯说，虽然Citadel和Citadel Securities没有披露他们的招聘率，但只有“真正优秀的人才”才能入选。

她说:“通常在实习的早期，你就能识别出明星，那些真正杰出的人，这时我们会告诉经理们去了解他们作为个人的一切”，以确保他们回来。

*最终项目*

回到位于新加坡Citadel的办公室，泰勒正在争分夺秒地完成她的大项目。

分配给每个实习生的任务各不相同——这取决于他们从事的是量化研究、交易还是运营工作——但都涉及企业面临的实际问题。他们需要做一个15分钟的演示来展示他们的工作，然后他们的解决方案就可以投入使用了。

对于泰勒来说，她被要求提高一个特定项目的效率，她最大的收获是“要想得更长远，不要只关注你面前的问题，而是更多地关注原因和影响。”

作为场外培训的一部分，学生们在香港的一家慈善机构做志愿者，负责包装和送餐。按照真正的Citadel风格，他们被分成小组，竞争成为速度最快的队伍。