hodor【友财网讯】-预计12月份美国经济将增加20万个就业岗位，少于11月份，但仍足以让美联储方面积极收紧政策以抗击通胀。
接受道琼斯(Dow Jones)调查的经济学家还预计，12月份的失业率将保持在3.7%，而平均时薪增长将从11月份的0.6%放缓至0.4%。11月份新增就业岗位为26.3万个。
就业报告定于美国东部时间周五上午8:30发布，这是美联储1月31日和2月1日开会前的最后一个主要月度就业数据。
这一数据非常重要，因为美联储一直在努力减缓火热的劳动力市场，以对抗通胀。在这个紧缩周期中，美联储已经七次加息，经济学家表示，美联储可能在2月份再加息0.5个百分点，但期货市场的交易员押注的是加息0.25个百分点。
“我仍然认为我们周五会有一个稳定的数字。”美国银行（Bank of America）首席美国经济学家迈克尔·加彭（Michael Gapen）说。
加彭预计上个月增加了21.5万个工作岗位。“这是他们想要的就业增长的两倍。”12月份的报告仍可能显示季节性招聘有所增加。
美联储最新的经济预测显示，到第四季度，失业率将攀升至4.6%。“他们预测失业率会上升。我们知道盈亏平衡点在7万到10万个之间。”加彭说，“如果你需要失业率上升，你需要就业岗位降至7万至10万个以下。”
加彭预计，月度数据可能在今年上半年开始转为负值，然后继续为负值一段时间。
“目前，我们正在寻找潜在经济的证据，以表明经济放缓是否已经超出了住房和非住宅建设投资。”他说，"下一个可能的地方应该是经济的商品方面。"
加彭说，美联储愿意让就业市场疲软，因为官员们认为，如果他们让通货膨胀率居高不下，经济将受到更严重的损害。随着房地产放缓波及整个经济，他认为建筑业是一个可能导致就业岗位减少的领域。
“我们有大量房屋在建。...我们会寻找抵押贷款服务放款人和房地产经纪人...这些是筹划者和基础裁员。这可能是建筑业裁员的第一步。”他说。
杰富瑞(Jefferies)首席金融经济学家阿内塔·马科夫斯卡(Aneta Markowska)预计，就业岗位将增加17.5万个，但她最担心的是薪资方面的持续压力。她同意市场普遍认为的12月份工资同比增长0.4%或5%的看法，但她说，随着企业实施加薪，1月份工资环比增幅可能跃升至0.7%。
经济学家担心，如果工资通胀开始螺旋式上升，这将是一种更难根除的通胀。几个月来，劳动力经济的强势一直让经济学家感到惊讶。例如，周三发布的职位空缺和裁员调查显示，11月份的职位空缺接近1050万个，超出预期。
“我认为职位空缺和裁员调查的数据告诉我们的是，实际上招聘在放缓。这并不是因为对劳动力的需求正在迅速下降。”马科夫斯卡说，“只是供应约束开始产生影响。你会看到退出率再次上升。增长型招聘仍然稳固。...我们在劳动力市场上可能会遇到更多约束性约束，如果是这样的话，我们的工资会有更多上涨空间。”
毕马威(KPMG)首席经济学家黛安·斯旺克(Diane Swonk)表示，新公司是招聘增加的一个领域。
“我们所看到的大部分是由需求驱动的，不仅仅是雇主，还有新的企业形式，他们突然不得不与之竞争。”她说，“这与我们过去看到的情况非常不同。”
美联储自去年3月以来已加息7次，联邦基金利率目前在4.25%至4.5%。加彭和马科夫斯卡都表示，劳动力的力量保证了美联储在2月1日再次加息0.5个百分点，然后在3月加息0.25个百分点。然而，许多投资者预计2月份只会加息25个基点，之后还会加息25个基点。
穆迪分析公司(Moody's Analytics)首席经济学家马克·赞迪(Mark Zandi)表示，美联储正试图鼓励投资者更长时间地预期更高的利率。周三公布的去年12月会议纪要就清楚地表明了这一点。
“我认为，他们正试图引导市场不要认为利率今年会迅速下降。”他表示，“如果你看看市场预期，联邦基金利率很快就会升至5%，然后在年底迅速回落。会议纪要传达的信息是，利率将在更长时间内保持高位。谁知道最终他们是否会长期保持这么高的利率，但这就是他们想要传递的信息。”
赞迪预计，12月份美国经济将增加22.5万个就业岗位。
“就业市场正在稳步放缓，这是肯定的。但这还不够。我认为，美联储希望看到就业岗位增加10万个以上，接近于零，让失业率向上移动，工资向下移动。这些数字表明，我们将很快朝着那个方向前进。”他说，“我认为我们将在春季达到10万个，而在春季或夏季会有几个月新增就业为零。”
由于就业报告对美联储的潜在影响，它可能会影响市场。
“我会首先考虑工资。如果新增就业人数达到25万或30万，我认为市场反应不会太大。”富国银行宏观策略主管迈克尔·舒马赫（Michael Schumacher）表示，“如果工资方面达到0.5%或0.6%，那就相当具有破坏性。0.3%不是一个事件。市场需要达到0.2%才会大幅波动，然后就会出现美联储即将结束加息的说法。”
