【友财网讯】-不到6个月前，华尔街的银行家们正从并购和IPO的历史性繁荣中收获回报。

据行业消息人士称，由于给市场蒙上阴影并导致今年大多数交易类别暴跌的各种因素，现在自2019年以来首次出现大范围裁员。

这种转变说明了华尔街咨询工作的“盛宴或饥荒”性质。在新冠疫情开始时，当美联储释放数万亿美元支持市场时，企业陷入了人手不足的困境。随后上市等资本市场活动的激增导致了华尔街人才的牛市，从22岁的大学毕业生到薪酬丰厚的“风云人物”。

多年来，银行员工似乎第一次占了上风。他们反对复职的命令。他们获得了创纪录的奖金、多轮加薪、受保护的休假时间，甚至还有Peloton自行车。

但据那些将银行家和交易员安置在华尔街公司的人说，这已经结束了。

招聘公司DMC Partners的负责人大卫·麦科马克(David McCormack)在接受电话采访时表示，“我认为下半年不会出现银行不进行RIFs的情况。”“RIF”一词是行业术语，意思是“减少力量”，或裁员。

*非常具有挑战性*

受金融资产大幅下滑、乌克兰战争引发的不确定性以及各国央行抗击通胀举措的影响，银行业正一瘸一拐地步入传统上较为清淡的夏季。

Dealogic的数据显示，美国的IPO数量同比下降了惊人的91%。公司不愿意或无法发行股票或债券，导致股票和债券资本市场收入大幅下降，尤其是高收益债券，交易量下降了75%。他们也不太可能进行收购，导致今年迄今为止交易量下降了30%。

华尔街的高管们已经承认经济放缓。

上个月，摩根大通(JPMorgan Chase)总裁丹尼尔·平托(Daniel Pinto)说，银行家面临“非常非常具有挑战性的环境”，他们的费用第二季度将下降45%。他的老板、首席执行官杰米·戴蒙(Jamie Dimon)本月警告投资者，一场经济“飓风”即将来临，称该行正在为动荡的市场做准备。

“毫无疑问，我们正看到一个更艰难的资本市场环境。”高盛总裁约翰·沃尔德伦（John Waldron）在本月的一次会议上告诉分析师。

该行业在繁荣时期大举招聘的历史由来已久，但当交易逐渐减少时，就不得不转向裁员。业绩的波动性是投资者对投资银行的估值低于财富管理公司的一个原因。在2008年金融危机后的十年里，华尔街公司通过实施针对那些被认为表现最差的人的年度裁员来应对行业收入池的下降。

*“人员配备齐全”*

在疫情牛市期间，银行暂停了裁员，因为它们在招聘热潮中难以填补空缺。但据另一位不愿透露姓名的招聘人员称，这意味着他们现在“人手充足，也许对环境来说人员过剩了”。

数字证明了这一点。例如，从2020年初到今年第一季度，摩根大通公司和投资银行净增加了8000个职位。这家收入最高的华尔街公司目前拥有68,292名员工，比疫情成立时增加了13%。

在过去的两年里，高盛的员工数量增长更多：增长了17%，达到45,100人。摩根士丹利的员工人数增长了26%，至76,541人，不过这其中包括了两起大型收购的影响。

道理很简单：正如一些高管预计的那样，投资银行的收入可能会回落到疫情之前的水平。但自2020年以来，所有主要公司的员工人数都增加了10%以上，导致支出基数膨胀。

“当银行遇到收入问题时，他们只有一种应对方式。”麦科马克说，“这是通过削减成本实现的。”

这位招聘人员说，他预计第二季度业绩公布后，投资银行最快将在7月份裁员5%至8%。他说，分析师可能会向银行管理层施压，要求他们对不断变化的环境做出回应。

接近摩根大通、高盛和摩根士丹利的消息人士表示，他们认为这些公司目前没有在华尔街业务中进行大规模裁员的计划，但可能会在今年晚些时候重新审视员工和费用水平，这是一种典型的管理做法。

据其中一位知情人士透露，银行仍在有选择地招聘有需求的职位，但如果员工离职，它们也越来越多地允许职位空缺。

“生意已经减少了。”另一位人士表示，“如果在10月至11月期间出现某种形式的裁员，我不会感到意外。”

*交易员来拯救？*

今年华尔街的可取之处是固定收益交易的某些领域有所好转。全球利率波动加剧、大宗商品价格飙升以及通胀率达到数十年来的最高水平，都创造了机遇。摩根大通的平托说，他预计第二季度市场收入将同比增长15%至20%。

然而，这最终也会面临压力。由于高利率对银行债券持有量的影响以及越来越严格的国际监管，银行将需要谨慎管理分配给交易业务的资本数量。

麦科马克说，对于那些一直抵制重返办公室命令的员工来说，是时候回去了。

“银行一直非常明确地试图让人们重返工作岗位。”他说，“如果你不够优秀，还继续在家工作，那你肯定风险最大。”