【友财网外汇资讯】-美联储周三在其最新经济报告汇编褐皮书中表示，美国雇主报告价格和薪资大幅上涨，尽管美国经济在9月和10月初放缓至以“温和至适度的”步伐增长。

这份来自12个地区联储的信息摘要显示，“总体而言，近期经济活动前景依然乐观，但一些地区发现，与之前的几个月相比，不确定性有所增加，乐观情绪更加谨慎。”这份褐皮书是美联储决策者在11月2-3日会议前准备的一系列简报的一部分。

报告称，就业有所增加，尽管为吸引新员工并留住现有员工，薪资有所上涨，但劳动力增长仍受到工人供应不足的抑制。

大多数地区报告“价格大幅上涨”，一些人预计高物价将会持续，另一些人预计通胀将会缓解。报告并称，“许多企业提高了售价，表明在需求强劲的情况下，将成本增加转嫁给客户的能力增强。”

这份报告几乎不会改变美联储当前的政策路线，美联储官员准备最快在下月开始缩减每月1,200亿美元的购债规模，多数官员认为劳动力市场自去年底已经出现实质性改善。

不够，这可能会给美联储有关下一步行动的讨论蒙上阴影，特别是在过去几个月通胀一直远高于2%目标的情况下。

政策制定者正密切关注这些价格上涨的驱动因素，以及它们是否会像大多数人预期的那样在明年消退。

几位决策者最近表示，如果当前的高通胀持续下去，美联储可能需要比人们普遍认为的更早开始加息。

周三的褐皮书显示，大多数地区联储报告了供应链瓶颈和劳动力限制造成的价格压力。

费城联储报导称，一家公司第二年注册会计师职位的工资高达9万美元，而在疫情爆发前，这一职位的工资可能是6.5万美元。

克利夫兰联储表示，近60%的联系人报告最近上调了薪资，但随着供应链导致商品生产放缓，即便是这样似乎也不够。该地区报导称，一位汽车经销商指出，“供应链干扰给他带来劳动力方面的挑战“，他补充称，“没有什么东西可卖会让留住员工变得困难。”

一个家具零售商告诉波士顿联储，自2021年2月以来已提价30%以上，因运输和材料成本上涨。

旧金山联储报告称，人才竞争和工人跳槽意愿推高了薪资，一位来自银行业的联系人称这是一场“薪资战”。

与此同时，褐皮书称，在许多地区，很多雇主此前预期的情况并未出现，即随着大流行失业补贴到期和学校恢复面授，可用工人数量将会增加。