【友财网外汇资讯】-当计算机专业学生周加伦(Garen Zhou)因疫情推迟在美国的学业时，他申请了中国最大的互联网公司的实习机会。

最后，这位北京大学毕业生选择了九坤投资（Ubiquant），这是一家管理着80亿美元资产的本地对冲基金，顶级大学毕业生的年薪高达30万美元。一年后，周加伦放弃了在约翰霍普金斯大学的申请，成为了一名正式员工。

23岁的周加伦说：“无论在知识方面还是经济回报方面，留在这份工作带来的好处都远远超过在美国留学。”

对于人工智能和计算机科学专业的精英学生，像九坤投资这样的公司开出的价目是华尔街刚毕业的大学毕业生10万美元的三倍，这表明疫情和新兴市场财富不断增长推动了全球金融业招聘的转变。中国一些最优秀、最聪明的人选择留在国内，而不是渴望在美国接受教育，因为这种教育往往会带来在跨国公司的机会，甚至留在美国。

在使用计算机模型进行交易的基金中，毕业生的需求尤其旺盛。世界第二大经济体的富裕个人的资金流入提振了这些基金。据中信证券估计，中国此类基金的资产规模较四年前增长了10倍，超过人民币1万亿元。

但量化基金也在与TikTok所有者字节跳动(ByteDance)、阿里巴巴集团等互联网巨头以及Bridgewater Associates LP（桥水基金）和Citadel LP等全球对冲基金争夺人才。对人才的争夺甚至超越了商业，因为中美两国将技术优势视为重要的国家目标，将越来越多的支持投入到研究和创新以及数据安全上。

“对我们来说，尽早发现人才非常重要，因为一旦他们出国留学，他们将有更多的选择，而我们将不得不与跨国公司竞争。”39岁的王琛说，他是北京九坤投资的创始人。“与几年前相比，他们的加入意愿增加了很多。”

*精英教育*

在国外寻求精英教育是一条常走的路，过去十年，在美国攻读计算机科学学位的中国学生人数稳步上升。现在，随着全球疫情大流行限制了旅行，越来越多的学生推迟了学业，像九坤投资（Ubiquant）这样的公司已经调整了招聘策略，提供一年的实习机会。

到目前为止，这一策略正在奏效。九坤投资看到了人才的涌入，部分原因是新冠肺炎，也是因为中国的科技行业正在努力应对监管变化。

与公司成立时相比，今年的申请数量增长了6倍，达到300多份。

浙江九章资产管理有限公司(幻方量化) 也在利用毕业生工作重心的变化。这个中国最大的量化基金管理着超过100亿美元的资金，据该基金首席执行官陆政哲说，该基金在过去一年雇佣了大约10名研究人员，其中许多人在疫情期间放弃了海外留学。上海明汯投资管理有限公司创始人裘慧明说，该公司近年来聘请了10多位人工智能和自然语言处理方面的专家。该公司在中国管理着85亿美元的资产。

管理着约77亿美元资产的灵均投资管理合伙企业说，该公司计划在年底前将投资和研究团队最多扩大三分之一，至140人。

猎头公司Morgan McKinley驻上海金融服务主管埃里克·朱(Eric Zhu)表示，自2018年以来，随着该行业的扩张，中国的私募量化基金一直面临着新人才持续短缺的问题，这推高了薪酬水平。

“很难招到那些已经能制定好战略的顶尖人才，因为他们更愿意自己交易。”埃里克·朱说。

随着金融公司业务的蓬勃发展，更高的工资与对冲基金以外更广泛的全球趋势是一致的。高盛(Goldman Sachs)一群第一年的分析师做了一份措辞严厉的报告，引发了人们对华尔街生活要求的反抗，而高管们对此做出了回应。在短短几个月时间里，顶级投行的入门级薪酬迅速飙升至六位数，甚至还没算上奖金。

*有力的选择*

九坤投资位于中国著名的清华大学附近，测试人们从编码到统计的所有东西，并检查他们的学术研究论文，去年雇佣了大约10名应届毕业生。甚至连全国数学奥林匹克竞赛的获奖者都被拒绝了，该竞赛被认为是年轻学生最有声望的奖项之一。

九坤投资的创始人王琛说，他已经向更有经验的员工提供了100万美元的年薪。该公司还向高层员工提供额外激励，如一次性1000万元奖金或从突破性交易策略中分享利润，因为他更愿意从跨国公司挖走人才。

“如果我们认为有人值得雇佣，我们会不遗余力地雇佣他们。”王琛说。

*工作节奏*

回到九坤投资的总部，周加伦和他去年加入的同事林南森(Nathan Lin)在实习的头四个月专注于研究自然语言处理和公司现有的研究。

“我喜欢你的代码和工作本身，而不是社交和会见客户。”22岁的林南森补充说，这加上九坤投资提供的更好的薪资待遇，是他加入该公司而不是字节跳动或银行工作的原因。

工作节奏也很吸引人。他们每天上午10点开始工作，工作一个半小时，然后午餐休息，在办公桌前小睡一会儿。下午1点，他们开始写代码和头脑风暴策略，直到晚上7点或9点，然后去健身房。通常，他们会在办公室和其他同事打乒乓球。

“在这里工作符合‘自创极客’的精神。”周加伦说，“只要我还在学习，我就会留下来。”