2026年5月，美国企业宣布裁员将近10万人，精确数字是97,006人，不仅是今年1月以来单月最高，也比4月的8.3万人明显攀升。更令人警惕的是，这已经是连续第三个月裁员人数持续上升，而且是自2020年以来，5月份裁员人数最多的一次。

如果你以为裁员只是景气循环，那你可能低估了这波浪潮的本质。人工智能已经连续三个月成为裁员的最主要原因，企业正在大规模用AI取代人力，而这个趋势并没有放缓的迹象。

科技业首当其冲，5月单月裁员高达38,242人，是自2024年8月以来科技业最惨烈的一个月。紧接在后的是交通运输业裁了6,909人、服务业6,288人、金融科技业5,731人，几乎没有哪个行业能置身事外。

企业在做什么？重组，为了活下去

业界知名机构 Challenger, Gray & Christmas 的专家 Andy Challenger 直言，除了AI这个核心因素，企业合并收购所引发的裁员也在急速攀升，破产倒闭的案例更是激增。他的解读是：这些企业并非只是在缩减成本，而是在积极「脱胎换骨」，重新打造一个能在AI驱动经济中存活的组织架构。

换句话说，这不是企业在退缩，而是在用裁员换取转型的空间。

整体来看，还没到恐慌的地步

今年截至目前，美国雇主共宣布裁员约39.7万人，比去年同期减少了43%。不过这个比较要打个折扣——去年的数字之所以特别高，是因为联邦****大规模裁撤公务员，拉高了整体基数。若剔除这个特殊因素，2026年的裁员规模其实与2024年相当，并没有特别异常。

短期内，裁员浪潮不会停止。只要AI的导入速度持续加快，企业就有动机持续精简人力，尤其是科技、金融、客服等高度仰赖重复性工作的职位，将是最脆弱的一环。

合并收购潮若持续，裁员数字在下半年很可能再度冲高。真正值得关注的，不是裁员本身，而是这些被裁的人，能否在AI时代找到新的立足点。这才是这波浪潮最深层、也最难解的问题。

0605_伦敦金操作计划

4600操作区间：4440~4540支撑: 4365

当前价格位于4440~4540区间，采取区间突破操作方式：

破4540可尝试多单，目标看向更高点位（如4600或更高）。

破4440可尝试空单，目标看向更低点位（如4365或更低）。

区间震荡操作4440~4540区间内，可采取区间震荡操作方式：

价格触及 4540并回调可尝试空单，目标看向区间下沿（4440）。

价格触及 4440并反弹可尝试多单，目标看向区间上沿（4540）。

止损设置：建议设置在 6~8 美元范围内。

止盈设置：建议设置在 6~100 美元范围内，根据市场波动灵活调整。

风险控制：无论采取哪种操作方式，务必在入场前设置好止损止盈。

分批减仓：采用突破操作时，建议在第一目标价达到时减仓 30%，剩余仓位继续持有以最大化利润。

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0605_伦敦银操作计划

78.75可操作区间73.68~77.00支撑: 70.77

当前价格位于73.68~77.00区间，建议采取区间突破操作方式：

突破77.00：可尝试多单，目标看向更高压力位78.75

跌破73.68：可尝试空单，目标看向更低支撑位70.77

若价格仍维持在73.68~77.00区间内，可采取区间震荡操作方式：

价格触及77.00并回调：可尝试空单，目标看向区间下沿73.68

价格触及73.68并反弹: 可尝试多单，目标看向区间上沿77.00

止损设定：建议设置在0.2~0.3美元范围内。止盈设定：建议设置在0.3~3美元范围内，根据市场波动灵活调整。

风险控制：无论采取哪种操作方式，务必在入场前设置好止损止盈。

分批减仓：采用突破操作时，建议在第一目标价达到时减仓30%，剩余仓位继续持有以最大化利润。

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