【友财网讯】-Meta公司首席执行官马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)周三在给员工的一封信中表示，该公司将裁员13%，即超过1.1万名员工。

扎克伯格在信中说：“今天，我将分享我们在Meta历史上所做的一些最困难的改变。我已决定将我们团队的规模缩减约13%，并解雇1.1万多名优秀员工。我们还采取了一些额外的措施，通过削减可自由支配的支出和延长在明年第一季度的招聘冻结期，成为一家更精简、更高效的公司。”

周三上午，Meta的股价上涨了约7.7%。

此次裁员正值脸书（Facebook）母公司Meta处于艰难时期，该公司在10月下旬对即将到来的第四季度收益提供了不冷不热的指引，这吓坏了投资者，并导致其股价下跌近20%。

投资者一直担心Meta的成本和支出不断上升，该公司第三季度的成本和支出同比增长19%，达到221亿美元。该公司当季总销售额下降4%，至277.1亿美元，营业收入较上年同期下降46%，至56.6亿美元。

“我想对这些决定和我们的现状负责。我知道这对每个人来说都很艰难，我对那些受到影响的人感到特别抱歉。”扎克伯格说。

他说，Meta正在每个组织中裁员，但招聘将受到不成比例的影响，因为该公司计划在2023年雇佣更少的人。扎克伯格说，除了少数例外，该公司将冻结招聘的时间延长到了2023年第一季度。

“这是一个悲伤的时刻，这是无可避免的。对于那些即将离开的人，我想再次感谢你们为这个地方所做的一切。”他补充道。

扎克伯格说，受影响的员工将获得16周的工资，每服务一年再增加两周。Meta将支付六个月的健康保险。

Meta正在大力投资元宇宙，它通常指的是一个有待开发的数字世界，可以通过虚拟现实和增强现实耳机访问。到2022年为止，这一巨额押注已经花费了Meta 94亿美元，该公司预计亏损“将逐年大幅增长”。

扎克伯格在与分析师的电话会议上表示，作为第三季度财报的一部分，Meta计划在明年“将我们的投资集中在少数高优先级增长领域”。

“这意味着一些团队将有意义地增长，但大多数其他团队将在明年保持不变或萎缩。”扎克伯格说，“总的来说，我们预计到2023年底，我们的规模将大致相同，甚至比我们今天的规模略小。”

截至9月底，Meta拥有超过8.7万名员工。

以下是马克·扎克伯格写给员工的信：

“今天，我将与大家分享我们在Meta历史上做出的一些最困难的改变。我已决定将我们团队的规模缩减约13%，并让11000多名有才华的员工离开。我们还采取了一些额外的措施，通过削减可自由支配的开支和延长在明年第一季度的招聘冻结期，成为一家更精简、更高效的公司。

我想对这些决定和我们的现状负责。我知道这对每个人来说都很艰难，我对那些受影响的人感到特别抱歉。

我们是怎么走到这一步的?

在疫情开始之初，世界迅速转向网络，电子商务的激增导致收入大幅增长。许多人预测这将是一个永久的加速，甚至在疫情结束后还会继续。我也是，所以我决定大幅增加我们的投资。不幸的是，这并没有按照我预期的方式进行。不仅在线商务回到了以前的趋势，而且宏观经济衰退、竞争加剧和广告丢失导致我们的收入远低于我的预期。我弄错了，我对此负责。

在这种新环境下，我们需要提高资本效率。我们已经将更多的资源转移到数量较少的高优先级增长领域——如我们的人工智能发现引擎、我们的广告和商业平台，以及我们对元宇宙的长期愿景。我们已经削减了整个业务的成本，包括缩减预算、减少津贴和缩小我们的房地产占地面积。我们正在重组团队以提高效率。但是仅仅这些措施并不能使我们的开支与收入增长保持一致，所以我也做出了裁员的艰难决定。

这将如何运作？

没有裁员的好办法，但我们希望尽快把所有相关信息发给你，然后尽我们所能支持你度过难关。

每个人都会很快收到一封电子邮件，让你知道这次裁员对你意味着什么。之后，每个受影响的员工都将有机会与他人交谈，以获得他们的问题的答案，并参加信息会议。

美国的一些细节包括：

遣散费。我们将支付16周的基本工资，并为每一年的服务额外支付两周的工资，没有上限。

美国专利商标局（PTO）。我们将支付所有剩余的专利商标权时间。

RSU特别保护权。所有受影响的人都将于2022年11月15日获得他们的授予权。

健康保险。我们将支付人们及其家人六个月的医疗保健费用。

职业服务。我们将向外部供应商提供三个月的职业支持，包括提前获取未发布的职位信息。

移民支持。我知道如果你是持签证来这里的，这尤其困难。在终止之前有一个通知期和一些签证宽限期，这意味着每个人都有时间制定计划，并通过他们的移民身份工作。我们有专门的移民专家根据您和您家人的需要来帮助指导您。

在美国之外，支持将是类似的，我们将很快跟进考虑当地劳动法的单独流程。

鉴于敏感信息的访问权限，我们决定取消今天离职人员对大多数元系统的访问权限。但我们全天保持电子邮件地址活跃，这样每个人都可以说再见。

虽然我们正在每个组织中削减应用程序系列和现实实验室，但一些团队受到的影响会比其他团队更大。招聘将受到不成比例的影响，因为我们计划明年雇佣更少的人。我们也在更大程度上重组我们的业务团队。这并不是这些团体所做的伟大工作的反映，而是我们前进所需要的。在接下来的几天里，每组的领导将安排时间讨论这对你的团队意味着什么。

即将离开我们的队友才华横溢、充满激情，对我们的公司和社区产生了重要影响。你们每个人都帮助Meta取得了成功，我对此表示感谢。我相信你会在其他地方继续做伟大的工作。

我们还做了哪些改变？

我认为裁员是最后的手段，所以我们决定在解雇队友之前控制其他成本来源。总的来说，这将使我们的经营方式发生有意义的文化转变。例如，随着我们缩小我们的房地产占地面积，我们正在过渡到为那些已经在办公室外度过大部分时间的人共享办公桌。在接下来的几个月里，我们将推出更多类似这样的成本削减变革。

除了少数例外，我们还将冻结明年第一季度的招聘。我将观察我们的业务表现、运营效率和其他宏观经济因素，以确定我们是否应该恢复招聘以及恢复多少。这将使我们能够在经济持续低迷的情况下控制成本结构。这也将使我们走上一条实现比我们最近向投资者概述的更有效的成本结构的道路。

我目前正在彻底审查我们的基础设施支出。当我们建立我们的人工智能基础设施时，我们专注于更有效地利用我们的能力。我们的基础设施将继续成为Meta的一个重要优势，我相信我们可以在花费更少的情况下实现这一点。

从根本上说，我们做出所有这些改变有两个原因：我们的收入前景低于我们今年年初的预期，我们希望确保我们在应用程序家族和现实实验室两方面都有效运营。

我们如何前进？

这是一个悲伤的时刻，这是无可避免的。对于那些即将离开的人，我想再次感谢你们为这个地方所做的一切。没有你们的辛勤工作，我们就不会有今天，我非常感谢你们的贡献。

对于那些留下来的人，我知道这对你们来说也是一个艰难的时刻。我们不仅要和曾经密切合作的人说再见，而且你们中的许多人也对未来感到不确定。我想让你们知道，我们做出这些决定是为了确保我们的未来是强大的。

我相信，作为一家公司，我们今天被严重低估了。数十亿人使用我们的服务进行联系，我们的社区也在不断发展。我们的核心业务是有史以来最赚钱的业务之一，未来潜力巨大。我们在开发定义未来社交联系和下一代计算平台的技术方面处于领先地位。我们做着具有历史意义的工作。我相信，如果我们高效地工作，我们将会比以往任何时候都更强大、更有弹性地走出这次衰退。

我们将分享更多关于我们如何作为一个精简的组织运作，以实现我们在未来几周的优先事项。现在，我要再说一次，我是多么感谢那些即将离开的人，感谢你们为推进我们的使命所做的一切。

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