今年的毕业季，
不知道广大准员工们你们还好吗？

既然是毕业季，我们就来谈谈就业。

说来，英国也是就业中的香饽饽国家。

咨询公司德勤（Deloitte）在6月27日发布了一份关于英国就业市场变化的报告。

接受德勤调查的非英籍人士中有89%认为英国是最适合就业的国家，其中有57%位将英国列为就业理想国的前三名，而美国只有30%，澳大利亚21%，加拿大19%。

但由于英国脱欧事件，
导致这个香饽饽国家一下子失宠了。

报告中的数据显示，36%的非英国工人考虑5年内离开英国。英国目前有340万的移民工人，意味着英国5年内可能会出现120万的人才缺口。

而接受调查的欧盟高新人才中有47%考虑5年内离开英国，38%的非欧盟高薪人才也考虑离开英国。

英国皇家特许测量师学会于3月发表的数据显示，英国建筑业有8％的工人是欧盟公民。英国脱欧后，可能会失去将近20万欧盟工人，这意味着英国一些最大型建筑和基础设施建设项目面临“泡汤”或烂尾的风险。

英国特许人事和发展协会(CIPD)联合瑞士德科集团(Adecco)于2月对1000多名雇主进行了民意调查，结果显示食品供应链、制造业、医疗保健和酒店等行业都面临着劳动力和技术短缺的情况。

公开大学于4月及5月进行了一项调查，结果显示超过90%的受调查公司都表示在过去的一年中，很难聘请到达到职业技能要求的员工。

受访的400间公司招聘用时平均延长了24天。据估计，这意味着企业每年在招聘和聘用临时员工上至少增加17亿英镑的投入。为了挽留优秀人才，企业每年需花5亿2700百万英镑来保证员工的工资涨幅。

英国即将面临高新人才的大量流失，于是超过半数的公司表示愿意以高薪吸引人才。据估计，为了挽留及吸引人才，英国一年将至少花费20亿英镑。

受访公司中，中小型企业来在每个人身上平均多花4150英镑（约人民币36520），大型企业则多花5575英镑（约人民币49000）。另外，53%的企业还会选择聘用技能稍低的员工。

德勤的报告显示，部分公司可能会雇佣更多的英国本地毕业生来填补空缺。

看来今年英国的本地毕业生是不愁工作了。