微软又来一波大刀阔斧的「人力精简」直接砍掉超过9,000名员工，这场面，连法国大革命都要站起来鼓掌。这家总部在华盛顿的科技巨兽，周三大方承认：又裁员了！而且这可不是随便砍砍，这波裁员涵盖各大部门、各种职位，连游戏部门也没能逃过这一劫。

至于哪些团队会「中奖」最多？目前还是个谜，可能要等到大家突然发现Teams群组人数少一半时才会知道。Xbox执行长：我们要像微软一样「精简」管理层The Verge抢先曝光Xbox老大Phil Spencer的内部信，内容大致是：「我们要结束或缩减某些业务，向微软学习，砍掉一些管理层，这样我们才能更灵活、更有效率——毕竟，没有什么比少几个老板更能提升士气了。」

这波比上波还狠，但还没狠过去年

这次裁员人数超过5月、6月合计的6,500人，不过还没打破2023年一口气裁掉10,000人的「纪录」。看来微软也懂得「留一手」，毕竟年年都创新高，HR也很累。

裁员原因：AI、疫情、还有你没想到的税法

大家都以为裁员是AI抢饭碗、疫情后遗症，其实还有一个隐藏Boss—美国税法。话说2017年川普上台，为了让企业多赚点，税法来个大翻新，结果立法者动了第174条，让企业的研发费用不能一次扣完，要分几年慢慢扣。这下好了，现金流卡住，老板一看报表，第一个想到的就是：裁员！

疫情初期大家还在家里开心远程，裁员只是小菜一碟。到了2022年第二季，裁员速度突然飙升。根据Layoffs.fyi数据，2023年第一季有167,574位科技人被请回家「充实人生」。今年截至目前，已经有63,823人加入「前科技人俱乐部」，还不算这次微软的「大放送」。

最后，大家最关心的薪水和就业市场。周四要公布6月就业报告，这是联准会决定要不要「降息」前的最后一项大考。就算数字漂亮，专家也说别太乐观，美国劳工部每个月都在偷偷下修之前的数据。降息？根据CME的FedWatch，机率只有23.3%。换句话说，还是先把履历准备好比较实在。

总结：微软裁员的速度，比你下载Windows更新还快。这年头，科技业「精简」已经成了新常态。下次看到同事突然消失，不要惊讶，也许他只是被「优化」了。

 0704_伦敦金操作计划

压力: 3390

可操作区间：3326~3358

支撑: 3311

区间突破操作:  当前价格位于 3326~3358区间，建议采取区间突破操作方式：  

突破 3358：  可尝试多单，目标看向更高点位（如 3390或更高）。  

跌破 3326：  可尝试空单，目标看向更低支撑点（如 3311或更低）。  

区间震荡操作:  若价格仍维持在 3326~3358区间内，可采取区间震荡操作方式：  

价格触及 3358并回调：  可尝试空单，目标看向区间下沿（3326）。  

价格触及 3326并反弹：  可尝试多单，目标看向区间上沿（3358）。  

止损设置：建议设置在 5~8 美元 范围内。  

止盈设置：建议设置在 5~100 美元 范围内，根据市场波动灵活调整。  

风险控制：  无论采取哪种操作方式，务必在入场前设置好止损止盈。  

分批减仓：  采用突破操作时，建议在第一目标价达到时减仓 30%，剩余仓位继续持有以最大化利润。  

【以上内容仅代表个人观点，不代表平台立场，仅供参考，不构成任何操作建议。请做好风险控制，谨慎操作。】

0704_伦敦银操作计划

压力:37.70

可操作区间：36.35~37.06

支撑:35.80

当前价格位于36.35~37.06区间，建议采取区间突破操作方式：

突破37.06.：可尝试多单，目标看向更高压力位37.70

跌破36.35: 可尝试空单，目标看向更低支撑位35.80

提示：突破操作的获利空间较为可观，足以覆盖操作中的小额亏损。

区间震荡操作，若价格仍维持在 36.35~37.80 区间内，可采取区间震荡操作方式：

价格触及37.80并回调：可尝试空单，目标看向区间下沿36.35

价格触及36.35并反弹：可尝试多单，目标看向区间上沿37.80

止损设定：建议设置在0.2~0.3美元范围内。止盈设定：建议设置在0.3~3美元范围内，根据市场波动灵活调整。

风险控制：无论采取哪种操作方式，务必在入场前设置好止损止盈。

分批减仓：采用突破操作时，建议在第一目标价达到时减仓30%，剩余仓位继续持有以最大化利润。

【以上内容仅代表个人观点，不代表平台立场，仅供参考，不构成任何操作建议。请做好风险控制，谨慎操作。】