为应对“脱欧”之后的新形势

英国政府近日公布了

基于积分系统的全新移民制度

将从明年1月开始施行

英国内政大臣普丽蒂·帕特尔表示

英国欢迎更多拥有特定技能的人士

希望减少低技能移民的数量

英国舆论担心，新移民制度

可能导致英国低端劳动力短缺

据报道，在今年年底“脱欧”

过渡期结束后，无论是欧盟公民

还是非欧盟公民

需遵循相同的积分规则申请签证

不同职业、工资、教育程度等

具有不同积分。新的积分

系统更倾向于高学历

高素质人才，同时对于医护

育儿等短缺岗位适当放宽标准

分析认为，用全新的移民系统

吸引全球优质人才

符合英国“脱欧”后打造

“全球化英国”的定位

英国此次修改移民制度

旨在终止欧盟和

英国之间的人员自由流动

此前，欧盟公民可以无障碍地

在英国就业和生活

由于英国工资水平较高

不少来自东扩后

欧盟国家的移民来到英国

虽然填补了一些劳动力缺口

但也带来了贫富差距变大

社会分裂等问题

英国政府还希望通过改革移民制度

鼓励企业在技术领域进行更多投入

提高劳动生产率。2019年第二季度

英国劳动生产率同比下降了0.5%

是2014年中期以来最差的表现

英国智库国家经济和社会研究所表示

英国若想提高经济增速

必须提高伦敦以外地区的生产率

新制度向非欧盟公民提供了

更加平等的就业机会

也冲击了一些填补英国建筑

食品加工、餐饮、护理等

行业工作的欧盟公民的就业

英国广播公司评论认为

新积分制度可能进一步加大

某些特定行业的劳动力缺口

以老年人护理行业为例

在英格兰地区，有1/6从事

该行业的人是外国人

负责为养老院和社区中的老年人

和残疾人提供日常帮助

这些从业者大多数年薪低于

2万英镑(1.2888, 0.0006, 0.05%)

然而新积分系统要求的

最低年薪为2.56万英镑

英国许多经济部门表示

新的制度将很难招募到足够的劳动力

普丽蒂·帕特尔在接受媒体采访时表示

英国有800万年龄在16—64岁

之间的人处于“经济不活跃”状态

在新的移民制度下，这些人有望

填补一些行业的劳动力短缺

她强调，英国企业应关注

“潜在的英国劳动力”

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