针对90后的基层白领就业报告，显示90后已成为重点城市的白领主力，但平均月薪不足四千元。而上海、北京90后白领月薪分别为5980元及5570元，分居内地首两位。内地90后白领平均月薪与全国一二线城市的平均薪金持平，九十后白领“基本可以自立”。

　　除薪水外，行业及岗位为求职重点考虑因素，超六成选择销售、行政、客服等岗位，人事、IT、财务紧随其后，不足一成希望从事秘书、物业管理、大堂经理及收银员等。

  因“90后”白领在择业过程中呈现出“求新、求快、求挑战”的特点，工作压力较大同时薪水也较高的销售岗位最受欢迎。另外，超过三成的北京“90后”白领工作一年一换，换工作频率低于其他城市。

  同时，北京地区人事岗位以6100元平均月薪力压销售岗位的5940元，位居岗位薪资排行第一。网络/IT岗（5915元）、大堂经理（5900元）等岗位紧随其后。而最受“90后”白领欢迎的岗位被销售岗夺得，人事岗紧居其后，其次是行政以及网络/IT等岗位。

报告显示，个人职业发展前景力压“钱景”，成为“90后”白领求职最看重的因素。其中，49%的人群将“个人职业发展前景”作为求职的首选因素，首选“薪水”的仅占到两成。

与“70后”、“80后”求稳相比，“90后”白领在工作过程中更加“求新、求快、求挑战”，并且换工作频率较高。数据显示，北京地区超三成（34%）“90后”一年换一次工作，两年换一次工作以及三年换一次工作的分别占26%与21%。此外，移动招聘平台成为“90后”找工作的主要渠道。

记者对各地30名90后就业者做了一份调查，这些人来自各行各业，其中有20人在私人企业工作，有5人在事业单位工作，有5人自己创业。而槿心品金（微信：jinxpj6）发现，与70后、80后遵循父辈传统追求安稳的就业观不同，90后在择业时多以主观喜好为第一选择。

与70后、80后找工作求稳、求高薪不同，90后认为，找工作唯一不能妥协的就是兴趣。随着90后求职者持续涌入，好工作的标准已从“追求物质成功”，逐步转向“工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重”等标准。90后求职者的目光，更多聚焦在做自己喜欢的事情的兴奋，以及尽力做就好的健康心态，而不是盲目地把就业放在第一位。随着企业人力资源工作不断成熟，在人才成本管理上更精细，招聘“性价比”高的毕业生并培养企业后备力量已是趋势。槿心品金认为，很多用人单位对于90后自由、独立的价值观和思维方式了解欠缺，未能及时调整管理策略，仍然沿用对于70后、80后传统的集体管理模式，忽视个性化管理，这会导致90后失去工作的兴趣。

现在很多人90后是垮掉的一代，而槿心品金觉得说90后是垮掉的一代其实太片面，但两者之间确实有相似之处，两者都是各自在自己的社会.经济.文化等多方面发展进入下一阶段时的比较消极灰暗的一些人的表现，或者说是他们推动了进入下一阶段的进程。 美国的垮掉的一代主要是一群潦倒的作家，学生，同性恋者，甚至社会边缘生活的人，他们失去了希望，任意放逐自己，就是他们笃信的自由主义，在杰克·克鲁亚克的《在路上》中那种任意漂泊神经质的行为，连主角自己都无法理解的自己的言语，这一切都是垮掉的一代的行为代表，他们讽刺二战时思想界的死气沉沉，推动了后现代主义亚文化的发展，在美国文化史上有着重要的作用。

 我们90后没有80后那么多压抑释放，但同时又深受80 后思想的影响，其实是一种同时代思想的继续。确实人们对90后的映像就是顾影自怜，自我忧郁，无端绝望，崇尚黑暗死亡。这其实不能怪人们的误解，他们这就像垮掉的一代一样想摆脱既有的规则，由一个鲜明的自我。但可以说现在的90后并未有一个具体的方向，他们一样茫然，绝望。这是中国经济发展，但精神却相对空虚的自然反应。或许有一天，中国的文化进入下一个鲜明的阶段时，还能发现90后的影子。

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