在供给侧改革的大背景下，有些行业的萎靡已经显现出不可逆的趋势。比如钢铁，截至今年5月底，中国钢铁工业协会重点统计的钢铁企业中，有近40家亏损，亏损面达44%，户均亏损2.58亿元；全国钢厂都进入了“裁员”阶段。很多30多岁的员工苦笑着说自己重新变成了啃老族。细想这苦笑的回答也确实是无奈和残酷的现实。同样经历着寒冬的石油行业会不会成为下一个钢铁行业？

供给侧问题

钢铁行业经过前几年的澳洲巴西铁矿石价格的冲击，铁矿石价格和储备始终处于高位。开采成本每吨要比进口矿石高出近20美元。矿山停车，工人停工。虽然石油行业的价格体系和进口比例与钢铁不同，但近两年持续低迷的油价，导致的结果与之十分相似。以胜利油田为例，开采成本远高于进口成本，我国进口原油始终处于高位，2016年一季度，胜利油田就由于开采成本过高导致至少有4家采油区块停产。部分一线石油工人竟然无活可干。

落后产能问题：钢铁行业在上一届政府“4万亿投资”的驱动下，曾经扭亏为盈，并且有一次十分好的去落后产能的机会，然而没有抓住。石油行业在炼化部分在淘汰落后产能方面相对控制得不错。油品不断更新换代，保证了较高产品水准。然而上游采油方面落后产能依然不容乐观。采收率较低的油井依然有很多，比如胜利油田采收率不足10%的油井依然在工作并且不在少数。如果当下不在降本增效、淘汰落后产能上加大力度重拳出击，将来必定要付出更大代价。

作为国企，即使在亏损情况下，人力成本往往也是不能削减的，即不会轻易裁员，因此一旦裁员，证明行业真的不行了。钢铁行业，鞍钢计划减员6万人占比37.5%，武钢减员4-5万，超过50%。目前钢铁行业减员潮还在持续。据不完全统计，中石化106万人其中体制内约40万人，中石油体制内50多万人，中海油员工正式员工不到6万人，总体约10万人。随着国际上著名的油企接连裁员，不知道拥有几倍于钢铁行业人数的三桶油还会挺多久。

需求侧问题

总的来说，如果现在说石油行业会像钢铁行业一样进入冰川时代还为时尚早。石油毕竟是能源，是工业血液，是刚需！但转暖趋势是不乐观的。作为石油人要准备好对应冰川时代降临的准备。

原油市场

交易员对大宗商品上涨的可持续性持谨慎态度，原油自今年1月触及多年低点27美元左右后，已累计上涨80%，不过油价可能继续维持在50美元大关上方。投资者需重点关注次日凌晨公布的美国石油钻井数，该数据能更清晰地体现原油市场供应过剩的情况。在笔者看来，近期油价已经企稳于50美元上方，各大油企看到了希望，预计钻井数将会再次增加。