端午节后第一破：原油工业用工荒

不可思议“用工荒”对不久之前还在大幅度裁员的原油工业来说似乎不科学：

在全球油气工业炒掉35万人之后，居然要正在面临有经验员工日益短缺的窘境。截至今年3月，在美国的北达科他州有将近1000口已钻但未完成的油井。有迹象表明，在50美元的油价水平上，一些公司已经决定将一部分油井投产了。但是因为缺乏劳动力，他们在人工上捉襟见肘。

而这种局面就是未来整个原油板块会面临劳动力缺乏局面的开端。路透社最近采访了一位名叫利特查特（JohnRitchart）的工人，负责在压裂过程中加热水。由于工资被削减了30%，他背好行囊离开了北达科他州回到了华盛顿州。他说：“我在威利斯顿吃一周的钱在华盛顿州可以供2个人过一个月，在那里生活不下去了。”

他的想法非常有代表性。2015年夏天以来，在巴肯核心地区的威利斯顿市（Williston）的人口已经缩减了16%。油气公司HessCorp的首席执行官GerbertSchoonman认为，员工离职的影响非常负面。他说：“如果你将所有承包商都遣散回家，一切都回到了开始。”

回顾为何中国普遍用工荒

1.计划生育的铺垫。

2.80后登上了历史舞台，他们同样容易满足，但他们不愿吃苦耐劳。以及自尊心的增强和对自身环境的高度要求。

3.企业家的无良（企业的管理制度），企业财富分配的倾向化集中化，工资的低下和老板的无良（闲时辞，忙时用，连狗都不如），老板的人身价值意识（随着订单的回暖，工人的紧缺，但却不顾现有工人的承受能力强行行加班。进一步加深了工人的返乡之愿）。

4.企业的转型，企业在高利润钱被吓晕了头脑，只想着如何剥削，如何进一步降低成本。而不去想如何更高效更低劳动力的生产。

5.物价房价的升高，使得在外地的生活成本加大。以及家乡的生活成本的同步增加，更促使工人对薪酬的预期值变的更高。

对于这些企业面临的用工荒，该如何解决呢

破解之道

有些事情已经做了，比如通过“单独二孩”等政策逐渐放开生育限制，逐步扭转人口老龄化的趋势。这种自然过程，往往需要十数年才能有效果。但有些措施是有力的，比如通过提升机械化水平来降低对高技术人才的依赖。国产机器人在东南沿海打开销路，解决企业用人的燃眉之急。农业机械化和集约化浪潮降低对田间劳动者数量的依赖，可以解决农村青壮年劳动力不足的问题。解决技术人才的结构性和地区性紧缺，相对好办一些。

还有些事必须由政府主导，比如老年民工的养老问题。这些人的衣食住行，首先依赖于他们和他们子女的身份。在户籍制度的切割之下，子女可能仍然在为城市身份而挣扎，并没有太多资源来顾及老人。另外，城市如何善用这些有一定阅历、技能的老人，也至关重要。

所以用工荒已经不再只是新闻联播中的画面，早已成为大家身边的故事。这是“新常态”下政府供给侧改革的重要内容，也是很多家庭所必须要面对的生活新问题。人们老去、散去，未必是坏事。发展中的问题，发展中解决。

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