端午节，你是加班还是出去嗨？加班的话，工资应该怎么算，你知道吗？

记者从劳动部门了解到，6月9日端午节当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

6月10日、11日用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。

示例

最低工资标准2190元计算，劳动者在6月9日如用人单位没有支付加班工资，或者用人单位在加班工资上“缺斤短两”，劳动者可通过两种途径维权： 一是向当地劳动保障监察机构投诉举报，或拨打电话12333进行投诉； 二是因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。

实用加班知识问答

加班工资如何计算？

劳动法》第四十四条列举了几种用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬的情形：

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

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正常工作时间工资是计算加班费的基数，它是指在法定正常工作时间内提供正常劳动所应获得的劳动报酬。

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针对通常情况而言，只有休息日的加班才是可以安排调休的，延长时间的加班与法定休假日的加班，依然应当支付加班费。

职工有权拒绝加班吗？

劳动者若不同意加班有权拒绝。劳动者有权拒绝超过法定时间加班，聘用方无权以劳动者不加班为由扣发奖金。但用人单位延长工作时间是由于遇到下列情况，劳动者不得拒绝：

健康和财产安全，需要紧张处理；

此外，怀孕7个月以上和处在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工在任何情况下都可以拒绝加班。

加班工资可以用奖金、过节费代替吗？

过节费属于员工福利范畴，我国法律政策对用人单位是否发放过节费没有强制性规定。而加班工资属于法定工资报酬的一种，是企业必须履行的法定义务。因此，过节费与加班工资是两回事，不能相互抵冲。此外，加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。

周末或节假日开会或培训算加班吗？

这些培训行为是围绕用人单位的生产经营展开的，属于工作的范畴。如果用人单位安排劳动者在休息日或法定节假日参加此类培训，应视为加班。

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按照有关规定，实践中，劳动者能提供的事前证据主要有考勤记录、加班通知、工资条、银行工资打卡记录、同事的证人证言、工作记录等；劳动者还可以在时候通过与单位负责人的录音创造固定加班事实的证据。

用人单位有加班审批制度，劳动者需要加班的，必须按照单位有关规定进行审批才能被视为加班。劳动者没有经过相应的审批程序而留在单位工作的行为，可以视为“自愿加班”。

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