帕克多
该出人意外的酬薪计划在加州半夜宣布，其中没有薪水和现金奖金，而是为马斯克若能在未来10年把公司市值提升至目前的10倍至6,500亿美元设下了巨额股票奖励。
这意味着特斯拉股价将在10年内成长1,000%，即每年增加约27%，这样的盛况近来只有少数几家美国大型企业做到了，包括亚马逊、Priceline Group和Domino’s Pizza。Netflix在过去10年则飙升了6,600%。
特斯拉当前市值600亿美元，约莫与通用汽车相当，但远低于苹果的9,210亿美元。
此前特斯拉备受期待的Model 3轿车错失几个生产目标，许多华尔街人士即预计该公司将进行新一波筹资行动。
“我们认为马斯克野心勃勃的长期报酬计划，是想在电动车及自驾车竞争加剧前吸引人才及资金的行销手段。”摩根士丹利分析师Adam Jonas表示；其以往一直看好特斯拉的股票。
Jonas估计，透过这项薪酬按目标递增的协议，马斯克将可能赚得逾700亿美元。特斯拉自身估算马斯克最高可获得558亿美元。
藉由这项新计划，特斯拉实际上抚平了马斯克可能打算去职的揣测，因为这些目标要求他续任执行官，抑或身兼执行董事长及产品长(CFO)。
不过特斯拉称，该协议提供了“灵活性，未来可在某个时间延揽另一位向马斯克报告的CEO。”公司还表示，目前没有这个意向。
一些投资者担心，马斯克想把特斯拉打造成一家巨大企业的野心，将严重透支生产能力，加剧生产延迟，并使得特斯拉的烧钱速度更快。与此同时，大众汽车和福特汽车等全球汽车制造商计划在未来几年推出新款电动车，也带来严重威胁。
特斯拉周二（1月23日）股价收高0.3%报352.79美元，去年上涨46%。
*新的奖励机制*
新的绩效奖励包括10年股票期权奖励，分为12档，与业绩的里程碑挂勾。
特斯拉市值需增至1,000亿美元，方可获得第一档奖励，其余11档奖励的计算方式为，市值每增加500亿美元，奖励可晋升一档。
马斯克同时也是特斯拉的董事长，是公司的早期投资者之一，现为最大股东，拥有约五分之一的流通股。
这个大胆的奖励机制概括了特斯拉成为世界上最大的公司之一的计划，这将使得马斯克可能成为这个世界上最富有的人，但是并没有详细的路线图说明如何达到奖励目标。这也很像是马斯克的作风：设立大的远景，以登月为最终目标，细节被严厉批评。
薪酬咨询公司Steven Hall＆Partners董事总经理史蒂芬·霍尔对马斯克的激励机制表示，“无论是规模还是绩效都是令人惊叹的。像马斯克所涉及的一切，无论是从头开始建立一家公司还是将卫星发射到太空，这都超出了预期。”
摩根士丹利分析师亚当·乔纳斯在12月份的一份报告中曾写道，投资者普遍期望马斯克将更多的时间投入到他的火箭公司“太空探索技术公司”。著名的投资者吉姆·查诺斯自从2016年以来一直对特斯拉发表看空言论，他上个月接受采访时也表示，他预计马斯克将离开该公司。
马斯克还开启了其他几个企业项目，包括人工智能研究公司OpenAI，脑机接口开发公司Neuralink和隧道挖掘公司Boring Co.
*令库克失色的激励*
苹果公司在2011年授予首席执行官库克3.76亿美元股票，甲骨文公司在9月份授予三名高管超过1亿美元的奖励。
但就对马斯克的这份激励计划而言，如果这个激励得到全面授予，马斯克将拥有该公司28％的股份，价值约1,840亿美元，并将他置于亿万富翁榜的榜首。亚马逊的杰夫·贝佐斯在截至周一纽约股市收盘时的股权市值达到了1115亿美元。马斯克在SpaceX的股份约占他目前净资产215亿美元的一半。
Consumer Edge Research的分析师James Albertine在给客户的一份报告中写道：“马斯克的目标不只是让硅谷、加拿大或者美国等他想要的地方充满他的电动汽车。”他表示，特斯拉提出的一揽子激励计划“要完成这样的任务还有很长的路要走”。
