【友财网外汇资讯】-Nordea Bank AB的首席执行官表示，他的行业需要重新考虑所有为未来做好准备的一切。这包括支付银行家的费用。



这家北欧地区最大的金融集团已经在裁员6000人，这是为了更多地依靠技术，而不是依靠人力。但首席执行官卡斯珀冯Koskull表示，一旦这些工作岗位消失，寻找更有效的商业方式就不会结束。

“人们说，自动化只存在于个人银行，”冯?科斯盖德在斯德哥尔摩接受采访时说。“但在投资银行、企业银行、流动性管理、外汇等方面，也存在着一些因素。你需要看看其中有多少是自动化的，以及是否有更少的人参与。”

他说，总会有“人为因素”。但最终，“你需要问一个问题，人类增加了什么价值，这对薪酬有什么影响?”

冯·科盖德的使命是开辟一条道路，让其他银行效仿。在解释他的世界观时，他使用了“你不需要银行，但你需要银行”这样的短语。他还坚称，“银行家需要更精通技术，并懂得如何使用工具。”

Nordea的首席执行官设想了一个更扁平的组织。因此，当涉及到银行的裁员计划时，这意味着“那些最受打击的是高层管理人员，因为那些层是不需要的，也不应该是这样的，”冯·科斯盖德说。

根据冯·科盖德的说法，这一切都不应该让银行家变得不那么有吸引力。

他说:“如果你对客户充满热情，并向客户提供价值，坦率地说，对社会也是如此，我认为这是一个非常棒的地方，仍然可以工作。”

根据Nordea的首席执行官的说法，特别是投资银行业务是一个特例。“因为说到底，这不仅仅是事实，”他说。“我总是说，金融是一门社会科学，它不是一门精确的科学。”因此，如果你是一名并购顾问或理财顾问，那就是信任和相关性。"但即使在这里，科技也会产生影响"

冯·科斯库尔说：“银行也是一个还在付钱的地方。

银行家薪酬的问题经常会引起社会某些角落的激烈争论。就在上个月，瑞银集团的首席执行官、Sergio Ermotti和英国央行前副行长保罗塔克，在一场激烈的辩论中，对金融业的薪酬文化提出了质疑。与此同时，越来越多的银行开始抛弃人类，因为它们更多地依赖于自动化。

Von Koskull说，那些不遵守北欧的领导的银行忽视了“成本漂移”。他预计，他的公司将很快成为“唯一一家完全将其核心银行系统转变为现代系统的大型欧洲银行”。这是一个完全不同的银行，在这个层面上

“最终，所有这些都有利于股东，”他表示。

“多年来，在我们转型的过程中，我们有一个非常明确的目标，就是要有一个渐进的股息政策，这意味着它每年都将以绝对的规模增长。”