利迪亚
这次想必不会了。但另一方面，金融市场、以及急切希望从她那里更清楚了解退欧相关情况的公众，未来一周可能不得不再次面对令人警醒的经济现实。
距离英国2019年3月退出欧盟的日子剩下不到20个月时间了，特雷莎·梅政府还没就自己想要什么样的分手协议达成一致，更别提和欧盟在谈判条件方面取得任何重大进展了。
在下轮谈判于8月最后一周进行之前，伦敦方面料公布一些立场声明文件，就一系列谈判议题阐明立场。外界可望从中看到一些细节。
至于这是否会更清楚展现英国退出欧盟后的移民、贸易和监管情况，以及欧盟的反应，都仍需拭目以待。
但本周即将登场的英国薪资、零售销售和通胀数据，很可能突显经济面临的挑战逐渐加剧。
接受调查的分析师预计，定于周二公布的7月通胀率料小升至2.7%，然后会在2017年最后一季在2.9%触顶。
相比之下，周三出炉的就业市场数据将显示薪资增幅与物价涨幅的差距有多大。数据料显示截至6月的三个月中整体薪资同比增长1.8%。
与此同时，周四的零售销售报告同样也不大可能扭转分析师的看法，他们认为身为世界第五大经济体的英国，未来一年经济料平均每季扩张0.3%。
“我们预计下一轮主要英国数据将成为决定英国央行2017年是否升息的关键因素。”荷兰国际集团(ING)的外汇策略师Viraj Patel说。
“虽然通胀率升高可能让升息期望维持不坠，但消费者活动趋势放缓，加上就业市场闲置程度不明确，都应会牵制鹰派的行动。”
英退公投后数月，英国央行利率已降至纪录低位0.25%，上周四公布的调查显示，直到2019年料不会升息。调查公布前一周，英国央行因退欧疑虑调降了经济增长和薪资预估。
*预期薪资仅会小幅调升*
薪资情势，作为央行是否升息的一个判断指标。英国央行原先预期随着就业加速增长，薪资也将开始加速翻扬，但此预期并未成真，尽管就业人数创纪录新高。
最新的一项调查显示，尽管英国雇主未来12个月将聘用更多员工，但他们仅会小幅调高薪资，这意味着英国央行将利率自纪录低点调升的压力可能不大。
英国人力发展协会(CIPD)表示，雇主预期薪资平均调升幅度为1%，尽管与三个月前的调查相比，有更多雇主预期增聘员工。
CIPD资深劳工市场分析师表示，“已经有好一阵子没有见到预期就业强劲增长之际又预期薪资增长的情形。”
尽管民间部门雇主预期平均将加薪2%，但预估中值受到公共部门及慈善机构雇主的拖累。公共部门及慈善机构分别平均预期加薪1%及1.4%。
1%的薪资升幅将进一步落后于通胀率，从而令家庭预算更加吃紧。英国今年通胀率料在3%左右。
CIPD称，疲软的薪资前景在一定程度上因过去一年来自欧盟的移民以及找工作的人数增加。
受访者还称围绕英国退欧的不确定性、最低薪资上调以及与退休金自动加入制相关的成本拖累了雇主的薪资决定。
CIPD还表示，由于经济放缓，过去六个月雇主变得更加悲观。
这与英格兰及威尔士特许会计师协会(ICAEW)周一公布的调查一致。ICAEW的调查显示，由于企业担心英国退欧前景不明朗，企业信心逆转今年第二季的升势。
始于7月的三个月ICAEW的企业信心指数从4-6月的6.7降至负8，与今年年初水平相当。
