友财网讯     在经济泡沫期的上世纪80年代，亚洲各国都羡慕日本是“高薪国”，那时日元币值大幅上升，吸引外国劳工到日本工作。


有报道指出，在高峰时期，日本与其他亚洲国家的薪金落差最高达到30倍。近期，由于亚洲国家的薪金有所提高，加上日元近期贬值，日本在吸引外劳上，失去了魅力。

据《日经新闻》昨日报道，有一些中国人在日本求职，要求的薪水太高。在东京高级区的赤坂，有一家中国餐馆征聘侍应生，一名中国年轻人前去应征，开口要30万日元（约4500新元）月薪，把日本老板吓呆了。

日本老板说：“我哪里付得起30万日元，只能给你一半。”这中国人告诉他，若是一半，那就和在中国没什么两样。

日经引述2014年数据，指上海的平均月薪是5451元人民币，现在应该更高了。中日之间的薪酬不断缩小，这也难怪日本的服务业在近期因找不到员工，只好缩短营业时间。

日本劳动部数据显示，日本的外劳人口是90万7896人，有三成是来自中国。爱媛县是高度依赖中国外劳的县份，七成外劳来自中国。该县的外劳平均月薪是11万日元，当地一些企业担心，这一工资水平再也无法吸引中国劳工。

近几年，安倍政府让日元贬值的政策，更把日本的薪资拉低。以今年1月份的汇率计算，日本的实际工资是1060美元，比邻国的韩国还要低。日本担心，随着韩国和台湾也需要外劳填补人力，日本今后在争夺外劳上，将面对更大竞争。

报道认为，日本对外劳的需求不断增加，估计今年要扩大到100万人，才足以应付生产。中国劳工的要求提高，一些日本企业只能转移战略，积极到东南亚国家，如缅甸和越南招聘人手。